Как найти работу после увольнения по статье

Большинство специалистов по кадровому делопроизводству, принимая на работу нового сотрудника, изучают его трудовую книжку. Если на предыдущем месте работы сотрудник получил неудовлетворительную оценку по статье, у него могут возникнуть проблемы при трудоустройстве. Увольнение по статье — это своего рода клеймо, которое характеризует работника как ненадежного и, следовательно, нежелательного в организации. Некоторые люди, столкнувшись с подобным неприятным фактом, теряют надежду на поиск хорошей работы. Однако многое зависит от сферы деятельности, в которой работает человек, от конкретного работодателя и от самого соискателя. Что делать в такой ситуации, как искать новую работу, что говорить на собеседовании? Факт проблемной отметки в трудовой может быть обусловлен различными причинами: конфликт с руководством, реальное нарушение работником трудовой дисциплины, нежелание работодателя отпускать сотрудника. Однако мы не будем рассматривать эти причины, так как специалисты по кадровым вопросам обычно не занимаются их выяснением.

«Мы Вам перезвоним»

Дискуссии о возможности отмены трудовых книжек в России давно не утихают, и эксперты по управлению персоналом часто выражают своё негативное мнение об этой идее, отмечая, что наличие трудовых книжек способствует поддержанию дисциплины на рабочем месте. Когда работники беспокоятся о своей репутации на трудовом рынке, они относятся к своим обязанностям гораздо более ответственно. Опытный специалист в области управления персоналом, основываясь на информации, содержащейся в трудовой книжке, может оценить надёжность и дисциплинированность работника, его потенциальное приверженность к организации, и ему совершенно не хочется потерять доступ к этим данным. В то же время для работника, у которого в трудовой книжке имеется запись об увольнении по статье, поиск новой работы часто становится настоящей эпопеей. Если редкие и востребованные специалисты могут позволить себе такую запись без серьёзных последствий для последующего трудоустройства, то для всех остальных в этой ситуации это оказывается очень сложно. Как только становится известно об увольнении по статье, соискателю уже приходит отказ без рассмотрения или стандартная фраза «мы вам обязательно перезвоним», после которой дело обычно и заканчивается. Почему так происходит? Запись об увольнении по статье в трудовой книжке, как ярко мигающая красная кнопка, сразу же информирует специалиста по управлению персоналом о возможных проблемах с этим работником в будущем. Задача специалиста по управлению персоналом заключается в выборе лучшего специалиста, который наилучшим образом соответствует требованиям должности, и гарантирует, что в процессе работы не возникнут непредвиденные трудности. Специалисты по подбору персонала, как правило, не хотят рисковать. Ведь если принятый работник снова допустит ту же ошибку, за это будут спрашивать у того, кто его принял на работу. Многие обвиняют HR-менеджеров в стереотипном мышлении и отсутствии индивидуального подхода, но они просто выполняют свою работу — делают так, чтобы каждый работник в компании работал надёжно и стабильно. Стоит отметить, что многое также зависит от области, в которой работает уволенный сотрудник, от ситуации на рынке труда. Найти работу в массовых специальностях, где наблюдается высокая текучка кадров, будет проще, но квалифицированным специалистам, которые ищут работу в конкурентных профессиях, это будет очень сложно.

Как найти работу, если Вас уволили за прогул?

Дать ясные рекомендации в данной ситуации довольно сложно. Даже на специализированных форумах, где собираются эксперты по подбору персонала, соискателям, уволенным по статье, сами HR-менеджеры советуют «забыть» о предыдущем месте работы и начать все с чистого листа. Впрочем, это не единственный возможный вариант, но многие выбирают путь наименьшего сопротивления именно такой. Стоит отметить, что в этом случае весь накопленный трудовой опыт, отраженный в трудовой книжке, будет потерян. Кроме того, придется лгать работодателю, рискуя быть разоблаченным: если он захочет узнать, где человек реально работал и почему уволился, он сможет это сделать. Второй вариант — искать работу через знакомых. Обычно в таком случае не требуются собеседования, работнику не нужно конкурировать с другими кандидатами. При таком трудоустройстве не нужно избавляться от документов и лгать работодателю. Однако при смене работы возникает новая проблема, но увольнение по статье будет заменено новой записью, а получить хорошие рекомендации от знакомых будет весьма просто. Третий вариант, самый честный, но и самый сложный — искать работу, проходить собеседования и надеяться, что однажды работодатель примет соискателя таким, какой он есть. И в этом случае появляется ряд вопросов: что делать, чтобы избежать отказов на первом же контакте с работодателем, как себя вести на собеседовании, как объяснить причину увольнения по статье.

Каждый из нас находит свой путь выхода из сложной ситуации. Одни работают не по своей специальности, одновременно ища подходящую работу. Другие устраиваются на работу благодаря знакомствам, закрывая неприятную запись в трудовой книжке. Есть и такие, кто полностью избавляется от этой записи, идя на риск, в то время как некоторые проходят множество собеседований. Для последних конкурентоспособность на рынке труда является критическим вопросом. Повысить свою конкурентоспособность можно, упорно повышая свой профессиональный уровень, а можно просто согласиться на более низкую зарплату. Однако категорически не рекомендуется опускать руки и считать, что карьера окончена. Всегда можно найти выход, просто кто-то выберет короткий путь, а кто-то будет идти к цели долго, но получит новый опыт. Выбор остается за каждым работником.

Трудности собеседования

Самая первая задача для соискателя — добиться приглашения на собеседование. Поэтому в резюме не нужно указывать причину увольнения, и тем более говорить об этом сразу же в телефонном разговоре с работодателем. У каждого работника есть свои достоинства и недостатки, слабые и сильные стороны. В общем случае, не рекомендуется говорить о своих недостатках на собеседовании, если вас об этом не спрашивают. Чтобы повысить свои шансы, стоит попытаться попасть на собеседование к самому работодателю, а не в отдел кадров, поскольку такой подход будет более индивидуальным. Не стоит говорить о причинах записи в трудовой, если вас об этом не спросят напрямую. Любое объяснение будет звучать как оправдание и не добавит вам плюсов. Если ваш ответ на вопрос о причине увольнения будет слишком эмоциональным и содержать негативные отзывы о бывшем работодателе, скорее всего, это не пойдет в вашу пользу. Поэтому лучше оставаться лаконичным: назвать фактическую причину и выразить сожаление о том, что обстоятельства сложились так. Умение признавать и исправлять ошибки ценится намного выше, чем умение скрывать их. Занижение оклада — это экстремальный вариант, так как вы рискуете не только получать меньше денег, но и попасть к работодателю, которому нужен «послушный» сотрудник. Ваше согласие на низкую зарплату — первый сигнал, что вы именно такой работник. Другая ситуация — это работа в компании или небольшой фирме, где зарплаты ниже, и где в основном работают начинающие специалисты. Опытного сотрудника могут принять в такую компанию, даже несмотря на испорченную трудовую. Если работодатель проявляет сомнения, можно предложить вас взять на работу с испытательным сроком, чтобы убедиться в вашей профессиональной пригодности. Анна Шевчук

Когда нельзя уволить сотрудника за прогул?

Если сотрудник отсутствует на рабочем месте более четырех часов без уважительных причин, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор. Однако, если у сотрудника есть веские основания для отсутствия, его увольнение будет незаконным. При каких обстоятельствах считается, что у сотрудника есть уважительные причины?

Можно ли быть уволенным за однократный прогул?

Если сотрудник по вине не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, это считается дисциплинарным проступком. В таком случае работодатель может применить дисциплинарное взыскание, такое как замечание, выговор или увольнение.

Отсутствие на рабочем месте сотрудника без уважительных причин в течение более четырех часов подряд является прогулом по Трудовому кодексу РФ. Это считается серьезным нарушением трудовых обязанностей работника. Работодатель имеет право односторонне расторгнуть трудовой договор с прогульщиком за первое нарушение.

Важно отметить, что отсутствие уважительных причин для прогула является ключевым фактором. Трудовой кодекс не содержит перечня таких причин, поэтому судебная практика является основным руководством в этом вопросе.

Прогул при отсутствии документов о болезни

Иногда сложно определить точный момент заболевания сотрудника, поскольку он может обратиться к врачу только на следующий день после начала заболевания.

В ситуациях данного рода позиция Верховного Суда РФ сводится к тому, что больничный бланк удостоверяет временную нетрудоспособность, но не фиксирует точное время ее возникновения. Если работник почувствовал себя плохо и ушел с работы до окончания смены, дежурства или рабочего дня, а больничный бланк был выдан только утром следующего дня, то увольнение за прогул будет незаконным. Однако болезненное состояние сотрудника до получения больничного бланка должно быть подтверждено другими документами, например справкой о состоянии здоровья или о посещении медицинского учреждения 1 .

Следует отметить, что больничный бланк не является единственным документом. Справка или заключение врача также могут доказывать болезненное состояние работника.

Однако, если работник предоставит справку от стоматолога, которая подтверждает только короткое посещение врача, это не будет считаться уважительной причиной для отсутствия на работе весь день.

Попадание в автокатастрофу

Если работник попал в ДТП и был вынужден ждать прибытия сотрудников ГИБДД, это может являться уважительной причиной для его отсутствия на работе. Документом, подтверждающим это, будет справка о ДТП, в которой указаны дата и время происшествия. В такой ситуации увольнение за прогул будет незаконным.

Предположим, что сотрудник не явился на рабочее место в следующий день после ДТП по причине транспортировки поврежденного автомобиля из другого города или его ремонта. Если он не согласовал это с работодателем или администрацией предприятия, его отсутствие на работе во второй день может считаться прогулом.

Важно помнить, что работник обязан уведомить работодателя о возможном отсутствии в любых случаях и получить одобрение руководителя — желательно в форме резолюции на заявлении или приказе.

Ушел в отпуск за свой счет без согласования с руководством

В определенных случаях работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск за свой счет, например, до пяти дней при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близкого родственника. Если не речь идет о таких исключениях, необходимо договариваться с работодателем.

Согласно правилам, работник обязан получить разрешение от администрации предприятия перед тем, как уйти в отпуск. Отпуск также требует оформления приказом, в котором должны быть указаны его вид и продолжительность, на основании письменного заявления работника. Последний должен подписать приказ в качестве подтверждения своего ознакомления.

Однако, в некоторых случаях могут возникать исключения из этих правил. Если работник не имеет возможности следовать установленному порядку оформления отпуска за свой счет, он может использовать доступные ему способы уведомления работодателя о том, что он возможно будет отсутствовать на рабочем месте. Если работник соблюдает это условие, суды обычно поддерживают его и считают, что увольнение является чрезмерным наказанием, не соответствующим серьезности нарушения. Однако, решение суда будет зависеть от конкретных обстоятельств и добросовестности действий работника.

Работник решил самостоятельно отправиться в ежегодный отпуск

Если сотрудник ушел в годовой отпуск без предварительного согласования с руководством предприятия и без правильного оформления, такое действие будет квалифицироваться как прогул.

Работник уволен по закону за отсутствие подтвержденных доказательств отпуска и несогласованный период отпуска, поскольку он не входил в категорию лиц, которые могут использовать отпуск по своему усмотрению 4 .

Кроме того, если сотрудник получил отпуск на основном месте работы, это не означает, что он может уйти в отпуск без подачи заявления и согласования на дополнительном месте работы. Эта позиция была подтверждена практикой Санкт-Петербургского городского суда, который признал законным увольнение совместителя за прогул 5 .

Мама имеет право на отпуск по уходу за ребенком, в то время как папе придется доказать свое право на него. Если сотрудник ушел в отпуск без предоставления необходимых документов, он рискует быть уволенным по причине прогула.

Взял нерабочий день без согласования с руководителем

Если работник использует дополнительный день отдыха без согласования с начальством и правильного оформления, работодатель имеет основания для его увольнения по причине прогула. Это может быть связано, например, с отгулами, предоставляемыми за работу в выходные или праздничные дни, или с днями донорства.

Не смог добраться до работы из-за плохой погоды

Работник, не явившийся на работу из-за неблагоприятной погоды, которая не является чрезвычайной ситуацией, будет считаться прогульщиком, так как эти обстоятельства обычно не мешают ему добраться до работы или связаться с работодателем.

Тем не менее, Верховный Суд РФ 12 августа 2019 года указал, что плохие погодные условия могут быть уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе. Подробнее об этом можно прочитать в новости «Снегопад может быть признан уважительной причиной неявки на работу».

Если все же работник был уволен.

Увольнение является самой строгой мерой дисциплинарной ответственности за прогул. Работодатель может применять его только при соблюдении порядка, установленного статьей 193 Трудового кодекса РФ.

До наложения дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить от работника письменные пояснения. В случае если работник не предоставит указанные пояснения в течение двух рабочих дней, будут составлены и оформлены акты, которые подтвердят данный факт. В такой ситуации отсутствие объяснений не помешает осуществлению увольнения.

Применение дисциплинарного взыскания должно осуществляться не позднее, чем через один месяц после обнаружения нарушения, за исключением случаев, когда сотрудник находится в болезни, в отпуске или требуется время для учета мнения представительного органа работников.

За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Сотруднику должен быть предоставлен приказ о применении дисциплинарного взыскания под роспись не позднее трех рабочих дней с момента его издания, за исключением времени отсутствия сотрудника на работе. Если он отказывается подписать приказ, то составляется акт об этом.

В случае нарушения работодателем процедуры увольнения, работник имеет возможность привести к нелегальности расторжение трудового договора и восстановиться на работе.

Дисциплинарное взыскание может быть оспорено в государственной инспекции труда и органах, занимающихся рассмотрением индивидуальных трудовых споров. Работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Он освобожден от уплаты государственной пошлины и судебных издержек (ст. 393 ТК РФ).

Важно помнить, что необходимо устанавливать связь и информировать руководителей предприятий и администраций о возможном отсутствии на работе различными доступными способами. Именно такое поведение сотрудников позволит суду разобраться в ситуации и принять справедливое решение.

1 Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22 января 2018 г. № 80-КГ17-11.

2 Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 26 сентября 2017 г. по делу № 33-6759/2017.

3 Апелляционное определение Омского областного суда от 2 августа 2017 г. по делу № 33-5083/2017.

4 Апелляционное определение Московского городского суда от 6 сентября 2017 г. по делу № 33-35590/2017.

5 Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 5 апреля 2018 г. № 33-6806/2018 по делу № 2-4542/2017.

6 Решение апелляционного суда Санкт-Петербурга от 31 августа 2017 года, номер дела 33-17092/2017.

7 Решение апелляционного суда Нижегородской области от 18 июля 2017 года, номер дела 33-8303/2017, решение апелляционного суда Москвы от 26 марта 2018 года, номер дела 33-12076/2018.

8 Решение Коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 12 августа 2019 года, номер 5-КГ19-98.

Уволили по статье. Как продолжить поиск работы?!

Мне всего 19 лет, из которых 2 года я работала в качестве секретаря и офис-менеджера. Но последняя работа полностью изменила мою жизнь, меня уволили с записью в трудовой книжке. Дело в том, что меня уволили по статье, связанной с прогулом на работе (так как я была отсутствовала на рабочем месте без предупреждения). Поэтому в моей трудовой книжке указано, что меня уволили за грубое нарушение — одноразовый прогул. Сейчас мне страшно, хотя я всегда любила свою работу и до сих пор прохожу собеседования с легкостью.
Я думаю, как сказать работодателю и как показать свою трудовую книжку. Возможно, вообще лучше молчать об этом? Мне очень жаль, что у меня такой опыт, и я не хотела бы начинать все сначала.

1 2 3 4

05.03.2008 22:46 Ссылка

06.03.2008 10:34 Ссылка

06.03.2008 12:02 Ссылка

Валюш, а не пойти. — , 06.03.2008 12:12

05.03.2008 22:34 Ссылка

06.03.2008 00:33 Ссылка

06.03.2008 09:14 Ссылка

06.03.2008 10:29 Ссылка

06.03.2008 10:31 Ссылка

04.03.2008 15:05 Ссылка

04.03.2008 15:12 Ссылка

04.03.2008 15:15 Ссылка

04.03.2008 15:24 Ссылка

04.03.2008 15:29 Ссылка

04.03.2008 15:39 Ссылка

04.03.2008 15:54 Ссылка

04.03.2008 15:55 Ссылка

04.03.2008 15:08 Ссылка

04.03.2008 15:09 Ссылка

04.03.2008 15:19 Ссылка

04.03.2008 20:31 Ссылка

04.03.2008 15:15 Ссылка

04.03.2008 15:16 Ссылка

04.03.2008 15:20 Ссылка

04.03.2008 15:22 Ссылка

04.03.2008 15:23 Ссылка

04.03.2008 15:24 Ссылка

06.03.2008 10:42 Ссылка

06.03.2008 13:42 Ссылка

Хотя есть такое понятие, как Замминистра.
и оно как-то связано с Трудовой книжкой.

Трудовую книжку можно потерять, постирать, сжечь, утонуть.
Случаи утери могут быть разные.

Это все зря.
Заминистра и червяки — это вопросы, касающиеся только человека.

Да я вроде не. — , 04.03.2008 16:27

А можно название. — Мистер Икс, 04.03.2008 16:35

, 04.03.2008 16:37, задает вопрос: «Какие?»Мистер Икс, 05.03.2008 06:54, утверждает: «Нет я не.», 04.03.2008 17:24, предполагает: «Вы наверное, прямо.», 04.03.2008 17:26, говорит: «Они просто не знали.», 04.03.2008 18:12, выражает свой смех: «:-)))»Натаlie Питерская, 04.03.2008 16:52, выражает еще больший смех: «:-)))))))))))))))))).», 04.03.2008 17:26, называет капли короля.Натаlie ПитерскаяНатаlie ПитерскаяНатаlie ПитерскаяНатаlie ПитерскаяНатаlie Питерская

Если вы случайно потеряли книжку трудовой записи, можно указать реальный опыт работы, исключив последнее место работы из резюме. Или же можно идти на собеседование с книжкой, и честно объяснить ситуацию в тактичной форме.
Потеря книжки не означает потерю вашего опыта — до 2003 года в моей книжке были неправильно указаны все информации о работах. Я просто говорю, что это связано с закрытием стажа, так как организации, где я работала, не могли его оформить.
Иметь статью в книжке, конечно, не является плюсом для карьеры, но опытные работодатели все понимают. Очевидно, что нормальная деловая женщина не могла прогуливать работу без серьезной причины.

Не думаю, что вы уже сделали необдуманный поступок и уничтожили свою трудовую книжку.
Очень важно иметь 2 года стажа.
Этот стаж не только является опытом в определенной специальности, но и считается профессиональным опытом в целом, и, конечно же, учитывается в пенсионном фонде.

При проведении интервью важно обязательно рассказывать о причине увольнения, даже если вам не зададут этот вопрос. Это связано с тем, что рано или поздно все равно проверят эту информацию, и если вы утаите, это может негативно сказаться на вашей репутации. В то же время, нет ничего страшного в таком замечании.

Следует отметить, что «прогул» не отражает вашу профессиональную несостоятельность и не является причиной увольнения из-за алкогольного или наркотического опьянения.

К тому же, практически все кадровые работники поймут, что причина увольнения связана с совершенно иными факторами, потому что найм на работу из-за прогула встречается, скорее всего, только на объектах ядерной энергетики.

Ваша должность состоит из секретарских и менеджерских обязанностей. С учетом вашего молодого возраста и не самой высокой позиции, работодатель обязательно примет это во внимание.

Работодатель уволил сотрудника за прогул и поплатился

В городе Ульяновске один из сотрудников ДПС не смог закончить свою смену из-за плохого самочувствия. Он позвонил своему коллеге и сообщил, что заболел. Он решил не вызывать врача, надеясь, что отдохнет, примет лекарство и все пройдет. Однако ситуация не улучшилась: у него случился приступ панкреатита. На следующий день его отвезли в больницу на скорой помощи — только после этого был выдан больничный лист.

Таким образом, мужчина пропустил свою смену, то есть отсутствовал на работе более четырех часов. Его уволили по статье за прогул. После того как он поправился, он обратился в суд с целью восстановления на работе и получения компенсации. За полтора года он добился справедливости, и за это ему следует быть благодарным. Кадровые службы и юристы по всей стране взволнованы, а вы теперь имеете больше информации.

Источник:
Определение Верховного Суда № 80-КГ17-11

У МВД имеется свой закон для регистрации персонала, но правила для увольнения за прогул остаются такими же, как в трудовом кодексе. Несмотря на то, что случай касается сотрудника ДПС, выводы будут подходить всем. Мы проигнорируем детали ведомства и будем ссылаться на аналогичные нормы трудового кодекса.

Почему за прогул возможно увольнение по статье?

Таково действующее законодательство. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всей рабочей смены или более четырех часов подряд. Если работодатель узнает о таком нарушении, он имеет право уволить сотрудника по соответствующей статье.

Существуют нарушения, которые не определенно приводят к немедленному увольнению: необходимо уловить сотрудника в нарушении второй раз. Однако, за прогул можно наказать сразу, поскольку это считается грубым нарушением. Причина и статья будут указаны в трудовой книжке.

Представим ситуацию, когда вы заболели и были вынуждены пропустить работу, но у вас не оказалось возможности доказать свое недомогание. То же самое может произойти, если у вас есть ребенок, участвующий в утреннике детского сада, и вам необходимо отсутствовать на работе до обеда, но ваш начальник не был предупрежден об этом. Причин для временного ухода с работы может быть много. Иногда руководство может даже согласиться на отсутствие, но впоследствии принять решение об увольнении. В законах нет четкого списка уважительных и неуважительных причин. Из-за этого так много судебных разбирательств по поводу прогулов: люди борются и добиваются своей правоты.

Однако возможна ситуация, что после такого судебного разбирательства вы можете быть уволены. Работать в компании, с которой вы велелись в суде, — не самая лучшая перспектива. Но в таком случае увольнение произойдет по вашему собственному желанию, с поправленной записью в трудовой книжке и достойной компенсацией.

Однако в данном случае мужчина заболел и воспользовался больничным. Зачем же его уволили?

На следующий день мужчина взял больничный лист. В тот день не было никаких документов, подтверждающих его прогул, только звонок коллеге, и этого недостаточно. Хотя, на самом деле, он находился в больнице, но не смог подтвердить свою уважительную причину в ту смену. Получается, он не выполнял свои обязанности. То, болел он в ту смену или нет, так и осталось неизвестным: нет документов.

Мужчину уволили из МВД, и он обратился в суд. Он говорил, что не явился на работу по уважительной причине — из-за болезни. Вот подтверждение — больничный лист, хоть и датированный позже. Он требовал восстановления на работе и выплаты не полученной заработной платы, которая составляла 70 тысяч рублей из-за увольнения, а также компенсации в размере 50 тысяч рублей за моральный ущерб.

Решения судов

Работодатель имеет право на свою точку зрения. Сотрудник не явился на работу. Больничный лист был выдан на следующий день. Предоставленные объяснения не убедительны: есть вероятность, что ему было плохо, а возможно, и нет. Он не потерял сознание, поэтому мог бы поработать или правильно отпроситься (именно так было сказано).

Отсутствие сотрудника на рабочем месте превысило четыре часа. В таком случае работодатель обязан потребовать объяснения или составить акт по результатам служебной проверки.

Важно выяснить причину отсутствия сотрудника на работе — является ли она уважительной или нет. Необходимо разобраться с ситуацией не только формально, но и содержательно.

Не существует конкретного списка уважительных причин. Однако это не означает, что уважительной причиной может быть только болезнь с больничным листом.

Дата на больничном листе подтверждает факт болезни, а не момент ее возникновения. Если больничный лист открыт 17 июля, это не означает, что 16 июля сотрудник не был болен и точно мог работать.

Мужчина уведомил о своем неблагополучии и сообщил о своем намерении покинуть рабочее место. Факт того, что он воспользовался телефоном для этого, не имеет значения. Закон не определяет форму уведомления — письменную или устную. То же самое касается и того, кто звонил кому: сотрудник начальнику или наоборот.

Даже если бы он не предупредил о своем неблагополучии, это все равно не является основанием для считать причину отсутствия неуважительной.

В данном случае увольнение по причине прогула является незаконным.

Итог. Решения районного и городского судов были отменены из-за нарушений. Дело уволенного сотрудника было пересмотрено. Он был восстановлен на прежней должности, а также получил компенсацию в размере почти миллион рублей за простой и 20 тысяч рублей в виде морального вреда.

Какие причины отсутствия на работе могут быть считаться уважительными?

Нужно подчеркнуть: конкретный перечень отсутствует как в трудовом законодательстве, так и в законах, регулирующих деятельность МВД. Сам работодатель принимает соответствующее решение, и если сотрудник не согласен с таким выводом, то он имеет право обжаловать его в суде.

Вот какие причины зачастую встречаются в судебной практике и в различных нормативных актах трудового кодекса. В большинстве этих случаев сотрудников увольняли за прогул, но затем они были восстановлены на работе и получили компенсацию:

1. Болезнь или состояние недомогания, даже если больничный лист не был представлен в срок.
2. Болезнь без предупреждения, хотя больничный лист был, но сотрудник об этом не сообщил.
3. Донорство крови.
4. Участие в забастовке.
5. Арест по решению суда.
6. Проблемы с транспортом, отсутствие билетов или задержка рейса.
7. Задержка выплаты заработной платы на протяжении 15 дней.
8. Ожидание мастера в квартире во время проверки системы отопления (!).
9. Присутствие на судебном заседании в качестве истца.
10. Посещение налоговой службы для пояснений.
11. Работодатель не организовал работу и не дал четких инструкций.
12. Рассмотрение автомобильного происшествия в ГИБДД.
13. Работодатель сразу же уволил, не разбираясь в причинах.

А вот какие причины суды считают неприемлемыми:

• Посещение врача или прохождение обследования без больничного листа.
• Больничное лечение супруга.
• Участие на судебном заседании в качестве представителя истца.
• Посещение инспекции труда по собственной инициативе.

Это лишь некоторые примеры из реальных ситуаций. В каждом конкретном случае работодатель должен делать расследование индивидуально, не ставить всех на одну гребенку и не делать поспешные выводы.

Работодатель должен доказать, что ваши прогулы были без уважительной причины. Если таких доказательств нет, то вы можете оспорить увольнение за прогул. Однако, для этого вам также понадобятся ваши собственные доказательства.

Как избежать потери работы из-за прогула и какие требования можно предъявить?

Нужно ознакомиться с должностными инструкциями и регламентами. Хотя их обычно никто не читает, именно там может быть указано, как и при каких обстоятельствах необходимо предупреждать о болезни и уведомлять о прогуле. Если вы не видели таких инструкций, попросите у отдела кадров. Иногда это огромная папка, которую никому не показывают. Но если что-то пойдет не так, именно эти документы станут доказательством.

Если вам не удается прийти на работу, соберите доказательства, подтверждающие, что вы отсутствуете по уважительной причине. Если вы заболели, получите справку от врача. Если вы посещаете врача, попросите выписку из медицинской карты. Если вы не можете купить билеты, чтобы вернуться из отпуска, попросите подтверждение, которое выдают в кассе. Даже показания свидетелей могут подойти.

Напишите объяснение. Составьте его так, будто готовитесь к суду. Именно это вам и пригодится.

Если вас все-таки уволили за прогул, а вы не согласны и готовы подать в суд, попытайтесь. Практика судебных разбирательств огромная: людей восстанавливают на работе, когда, казалось бы, шансов нет, и выплачивают компенсации за время отсутствия. Для суда найдите опытного юриста, специализирующегося на трудовых спорах. Если вы выиграете, расходы на юриста будут вам возмещены.

Вот что вы можете требовать за незаконное увольнение:

1. Средний заработок за весь период прогула.
2. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска за весь период.
3. Материальный и моральный ущерб.
4. Судебные издержки.
5. Восстановление на работе.
6. Сумму прогулов, усредненную за все время.
7. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска за все время.
8. Моральный вред.
9. Судебные издержки.
10. Восстановление на работе.

Суммы компенсаций могут варьироваться. В некоторых случаях возможно получение даже более миллиона рублей в качестве не выплаченной зарплаты. Размер морального вреда также может отличаться: он может составлять три, десять или тридцать тысяч рублей. Рекомендуется просить с запасом.

В случае прогула и неизбежного увольнения, стоит попытаться договориться хотя бы об увольнении по собственному желанию.

Если все-таки прогуляли и увольнения не избежать, пробуйте договориться хотя бы об увольнении по собственному желанию.