Какое наказание ждет работодателя за трудоустройство без предъявления военного билета? без диплома о высшем образовании (если он необходим для должности)? без специального удостоверения для работы электросварщиком?
Ответ:
1. Если сотрудник был принят на работу без предъявления военного билета, ответственность за это по действующему трудовому законодательству не предусмотрена. Работодатель имеет право отказать кандидату в трудоустройстве только по причинам, связанным с его профессиональными качествами.
2. Если сотрудник не предоставил документы об образовании, но имеет требуемый работодателем опыт работы, он может быть принят на работу без диплома о высшем образовании.
3. Работник должен обладать удостоверением сварщика.
Правовое обоснование:
Согласно абзацу 5 части 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ, если иное не предусмотрено ТК РФ или другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
В соответствии с частью 1 статьи 64 Трудового кодекса РФ, необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен.
Любое прямое или косвенное ограничение прав либо установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (включая наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами (часть 2 статьи 64 ТК РФ).
Согласно пункту 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов (утвержденных Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23), профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и управлении персоналом, организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом специфики организации производства, труда и управления.
Согласно статье 195.3 Трудового кодекса РФ (в редакции федерального закона от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»), если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами или нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимые для выполнения определенных трудовых функций, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Характеристики квалификации, содержащиеся в профессиональных стандартах и не являющиеся обязательными в соответствии с частью первой данной статьи, применяются работодателями для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей их трудовых функций, обусловленных используемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Согласно пункту 7 Приказа Ростехнадзора от 14.03.2014 № 102 «Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах», специалисты допускаются к выполнению тех видов работ в сварочном производстве, которые указаны в их удостоверениях.
- Главная
- Электронный инспектор
- Трудовой навигатор
- Новости
- Сообщить о проблеме
- Предприятие информирует
- Памятки
- Статистика
- Дежурный инспектор
- Обсуждения
- Банк документов
- О проекте
- Досудебное обжалование
- Банк предприятий и организаций
- Правила трудового законодательства
- Карта сайта
- Электронная приемная
- Общественная оценка
- Сервисы для граждан предпенсионного возраста
- Урегулирование трудовых споров между сотрудником и работодателем
- Выдача средств индивидуальной защиты
- Гарантии, льготы и компенсации для работников
Прием на работу без военного билета грозит компании штрафом до 100 тысяч рублей
Законотворцы усиливают наказания за нарушения в ведении воинского учета.
В Госдуму представлен законопроект, предусматривающий штрафы за заключение трудовых договоров с военнообязанными или призывниками, не представившими документы воинского учета при приеме на работу.
Для должностных лиц штраф составит от 10 000 до 20 000 рублей; для индивидуальных предпринимателей — от 5 000 до 10 000 рублей; для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.
На сегодняшний день за такие нарушения работодателей не штрафуют. Работодатели обязаны уведомить сотрудников, если повестка военкомата поступила на имя работодателя. Сообщить об этом работнику необходимо не позднее чем за три календарных дня до указанного в повестке срока. Если это требование будет нарушено, с 1 октября работодателю грозит штраф по ст. 21.2 КоАП. Штраф составит:
- для должностных лиц — 40-50 тысяч рублей;
- для организаций — 350-400 тысяч рублей.
Мы подготовили инструкции, которые помогут вам работать по новым правилам без ошибок:
- Постановка сотрудника на воинский учет: какие документы запросить и как их проверить, когда и по каким формам отчитаться в военкомат >>>
- В какие сроки и по какой форме нужно уведомить военкомат, если изменились сведения о сотруднике: образец и инструкция >>>
- Новый порядок работы с повестками: какие обязанности появились у сотрудников >>>
- Как снять сотрудника с воинского учета: алгоритм действий и образцы документов >>>
Скачивайте и используйте готовые образцы документов:
Уведомление военкомата о приеме сотрудника на работу или увольнении с неё. Новая форма с 5 августа.
Уведомление военкомата об изменении сведений о сотруднике. Необходимо подать в течение 5 календарных дней, если у работника изменились данные или должность.
Форма № 10 «Карточка учета военнообязанного». Заполняйте для всех военнообязанных и лиц призывного возраста.
Сведения о работниках, которые состоят на воинском учете и обязаны состоять. Если выяснилось, что у вас есть работник, который должен состоять на ВУ, но не состоит.
План работы по воинскому учету. Утверждайте ежегодно.
Пошаговая инструкция: задачи по воинскому учету при приеме на работу и увольнении военнообязанного. Перечень обязательных шагов, которые должен выполнить ответственный по воинскому учету.
Карточка учета организации (форма №18). Необходима для взаимодействия с военкоматом по вопросам воинского учета.
Отметка на повестке об отказе её получать. Теперь специальную запись нужно вносить на саму повестку.
Приказ об ответственном за воинский учет. Если еще не назначили ответственного за воинский учет.
Перечень документов для первоначальной постановки на ВУ: памятка. Раздайте вашим сотрудникам.
Подборки образцов от Системы Кадры, которые пригодятся в любой компании:
- Образцы Положений на все случаи жизни
От обязательных, типа Положения о работе с персональными данными и Положения об оплате труда, до необязательных, но полезных, таких как Положение о дистанционной работе, об архиве, о коммерческой тайне и другие. - Широкий ассортимент образцов журналов учёта
От обязательных для каждой организации, таких как журнал регистрации несчастных случаев, до специфических, например, журнал учёта корреспонденции, выдачи доверенностей и копий трудовых книжек. - Примеры инструкций по охране труда
Готовые типовые инструкции по охране труда для специалистов разных должностей и условий труда. Все инструкции разработаны с учётом приказа Минтруда от 29.10.2021 № 772н. - Образцы должностных инструкций для различных специалистов
Собраны примеры более 20 000 готовых инструкций как для типовых, так и для уникальных должностей, с учётом профессиональных стандартов и без них. - Шаблоны заявлений на все случаи жизни
Образцы заявлений, полезные как сотрудникам, так и кадровикам. Включают заявления для всех случаев: о приёме на работу, об отпуске, об увольнении. А также редкие заявления, такие как заявления о переводе, о материальной помощи, о выдаче справок.
Образцы кадровых документов от экспертов, полезные для работы в любой компании