Сборник ключевых документов по теме Задержка выплаты заработной платы на 1 день (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Оплата труда:
- 302 13
- 30403
- 6-НДФЛ: заработная плата за декабрь выплачена в январе
- 6-НДФЛ: зарплата
- 6-НДФЛ: зарплата выплачена в последний день месяца
- Показать все
- Оплата труда:
- 302 13
- 30403
- 6-НДФЛ: заработная плата за декабрь выплачена в январе
- 6-НДФЛ: зарплата
- 6-НДФЛ: зарплата выплачена в последний день месяца
- Показать все
Судебная практика
Основные решения по ст. 422 НК РФ касаемо компенсаций за задержку зарплаты и других выплат работнику.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2022 по делу N 88-17338/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности за сверхурочную работу.
Обстоятельства: Установлено, что истец в спорный период работал сверхурочно, но доказательства оплаты переработки отсутствуют.
Решение: Частичное удовлетворение. Суд апелляционной инстанции определил, что в табеле учета рабочего времени за декабрь 2020 года указана переработка в количестве 2 и 22 часов по коду 1008 и 1009 соответственно, но в расчетном листке за декабрь 2020 года эта переработка не оплачена. Ответчик признал, что в декабре 2020 года истцу не была произведена оплата переработки за 24 часа на сумму 8905,60 руб. С учетом статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, к выплате подлежит 12301,20 руб. Так как доказательств выплаты данной суммы не представлено, апелляционная инстанция правильно постановила взыскать указанную сумму недоплаты заработной платы с учетом процентов за нарушение срока выплаты с ответчика в пользу истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Охрана прав работников на своевременное и полное получение заработной платы
(Князева Н.А.)
(«Актуальные проблемы российского права», 2019, N 1) Особенностью нарушения прав на своевременную и полную выплату заработной платы является то, что оно, как правило, затрагивает всех работников одного работодателя одновременно. Сделан вывод о том, что восстановление прав на оплату труда отдельных работников в таких случаях нарушает принципы равенства возможностей и равной оплаты за труд равной ценности. Учитывая специфические особенности права на своевременную и полную выплату заработной платы, предложено признавать право на защиту в случае его нарушения одинаковым образом одним работодателем не только у каждого работника, но и у группы работников в целом. Доказано, что споры о взыскании заработной платы соответствуют критериям отнесения споров к категории групповых исков, сформулированным в правовой науке, зарубежной практике и разрабатываемых в законопроектах. В связи с этим предложено включить такие споры в перечень категорий дел, которые могут рассматриваться в рамках процедуры защиты прав группы лиц. Доказана целесообразность признания права на приостановление работы в порядке самозащиты в случае задержки выплаты заработной платы хотя бы на один день. Проанализирована судебная практика рассмотрения споров о взыскании заработной платы, выплачиваемой в ином размере, чем установлено письменным трудовым договором, и выявлена невозможность защиты прав работников на полную выплату заработной платы. Для решения этой проблемы предложено ввести в трудовое законодательство нормы о признании недействительными условий трудового договора об установлении заработной платы в меньшем размере, чем стороны действительно договорились.
Готовое решение: Как рассчитать компенсационную выплату за задержку зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025) Компенсацию следует начислить и выплатить работнику в случае задержки выплаты заработной платы, отпускных, пособий и других видов выплат хотя бы на один день, независимо от наличия вины в этой задержке (ст. 236 ТК РФ). Также данную компенсацию работодатель обязан выплатить, даже если причитающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П, п. 11 Обзора практики Конституционного Суда РФ за II квартал 2023 г.).
Задержка заработной платы: можно ли не ходить на работу?
Каждый трудоустроенный человек имеет право рассчитывать на своевременную выплату заработной платы в полном объеме, соответствующую его навыкам, квалификации и перечню обязанностей. Государство защищает интересы граждан, поэтому приостановка работы в связи с невыплатой заработной платы разрешена по ТК РФ. Рассмотрим подробнее, как правильно отстоять свои права в рамках закона.
Что гласит 142 статья Трудового кодекса?
Данный акт предусматривает ответственность работодателя за нарушения: несоблюдение сроков и установленного размера зарплаты, оплату труда в форме, не разрешенной законом, проблемы в расчетах (несоблюдение МРОТ, снижение сверхурочных тарифов, отказ выплачивать премию). Задержка зарплаты — один из распространенных случаев нарушений по статье 142 ТК РФ. Закон в этом случае на стороне работников.
Какие еще меры можно принять к работодателю
за невыплату зарплаты? Спросите юриста
Что можно считать невыплатой заработной платы
Сроки и периодичность оплаты за работу прописываются в трудовом договоре между сотрудником и организацией. По нормированному графику зарплату платят два раза в месяц. Если сотруднику не выплачивают деньги за его работу более чем полмесяца с расчетной даты, это считается задержкой (невыплатой) зарплаты.
Имеет ли право работник приостановить работы в случае задержки выплаты?
Сотрудник имеет право не выходить на работу, если зарплата не выплачивается более 15 дней. Простой, возникший по вине работодателя, оплачивается в полном размере. Работнику выплачивается средняя заработная плата.
Пример: Зарплата Ивана составляет 37 000 рублей. Выплата производится 15-го числа каждого месяца. Если к 30-му числу работник не получил зарплату, он имеет право прекратить работу, подав соответствующее заявление.
Предположим, руководитель частично выплатил Ивану 20 000 рублей. Но сотрудник имеет право не выходить на работу, пока не получит оставшиеся 17 000 рублей. Если к этому времени наступит 15-е число следующего месяца, Иван должен получить новую зарплату и остаток задолженности за предыдущий период.
Если решение проблемы затягивается, многие начинают подрабатывать на другой работе — закон это позволяет.
Работник вправе не выходить на работу, если ему не выплачивают заработную плату вовремя.
Действуйте в рамках закона, даже если ваш начальник так не поступает. Единственное условие при невыходе на работу — уведомить работодателя в письменной форме и получить подтверждение о получении уведомления. Заявление пишется в произвольной форме с указанием причины (неполучение зарплаты вовремя). Работодатель не имеет права отказать в приеме такого заявления.
Как оформить такое уведомление?
Обратитесь к юристу за консультацией.
Отпускные и другие выплаты
Не выходить на работу можно только при задержке заработной платы, включая премии. Если задержаны отпускные, компенсации за время отсутствия (например, из-за травмы) или другие выплаты, это не является основанием для прекращения работы.
Компенсации работнику
При нарушении сроков выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить всю сумму долга, а также компенсацию, рассчитанную исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки до полного расчета. Если выплата была частичной, компенсация начисляется на разницу сумм.
Если работодатель не виноват
Даже если задержка зарплаты произошла не по вине фирмы и ее руководства, сотрудник имеет право не выходить на работу. Компенсация все равно должна быть выплачена, независимо от вины работодателя.
Пример: Ирина работает в детском саду. По каким-то причинам учреждению не перевели деньги на оплату труда. Директор детсада не виноват в возникших перебоях с финансированием, но сотрудница вправе не работать, пока не получит всю зарплату.
Когда приостановление трудовой деятельности запрещено
- В случае официального объявления военного или чрезвычайного положения.
- При службе в армии, работах по спасению людей, ликвидации аварий, ЧП и стихийных бедствий.
- При занятости в сферах жизнеобеспечения (ЖКХ, системы связи, электро- и теплоснабжения, неотложная медицинская помощь).
- Если организация, в которой работает сотрудник, обслуживает особо опасные производства.
Когда нужно приступить к работе?
Когда работодатель готов выплатить зарплату, он отправляет письменное уведомление о том, что долг будет погашен в день выхода сотрудника на работу. При получении такого уведомления работник обязан выйти на следующий день.
Если работник явится, но зарплату ему не выплатят, он вправе снова уйти и приостановить работу. В этом случае необходимо подать новое заявление о причинах невыхода на работу.
Могут ли наказать за отказ работать?
Отсутствие на рабочем месте из-за невыплаты заработной платы не является нарушением трудовой дисциплины, поэтому вас не могут ни оштрафовать, ни уволить по этой причине. Если вы незаконно подверглись дисциплинарным мерам или вам отказываются выплачивать зарплату, а также в случае других нарушений, вы можете подать жалобу в Трудовую инспекцию или прокуратуру.
Свяжитесь с нами по телефону или письменно — мы поможем разобраться с юридическими аспектами вашей проблемы и защитим ваши права. Если вы оказались в сложной ситуации и у вас много долгов — мы подскажем, как законно выбраться из долговой ямы.