Какие жалобы можно озвучить? На работе создают стрессовую обстановку, предложили уволиться после того, как узнали о беременности. Я отказалась, теперь платят официальную зарплату в 7 000 рублей и отношение начальства стало негативным. До декрета остался месяц.
Сейчас не могу попасть к своему гинекологу, запись только через неделю. Что сказать терапевту, чтобы он дал больничный?
Почему вы не можете попасть к своему гинекологу? Если он в отпуске или на больничном, обратитесь к медсестре, она направит вас к другому гинекологу. Уверяю вас, больничный вам не откажут! Честно расскажите о ситуации — врачи найдут способ помочь. Они заинтересованы в сохранении вашего здоровья и здоровья малыша, а нервный срыв и преждевременные роды никому не нужны. Можно быть на больничном две недели, а потом взять отпуск за свой счет. Также можно попросить перенести начало декретного отпуска (это можно сделать на 3 дня раньше). Нервничать сейчас ни к чему! Удачи 
В женской консультации есть свой терапевт, он и должен оформить вам больничный! Жалуйтесь на давление, головокружение. На что угодно!
Сомневаюсь, что терапевт даст больничный беременной женщине.
Скажите, что простудились. Но вообще это нужно делать в женской консультации, если не можете к своему гинекологу — идите к другому (в экстренных случаях без записи и вообще по беременности обычно без записи). Скажите, что давление скачет, ноги отекают и т.д.
Постарайтесь быстрее попасть к врачу. Терапевт, скорее всего, направит к гинекологу.
Идите к другому гинекологу в вашей женской консультации, они обязаны дать больничный.
Скажите, что кружится голова, скачет давление, слабость — должна дать на пару дней, напишет ВСД и все.
У меня была похожая ситуация. К терапевту я не пошла, пошла к своему гинекологу, сказала, что плохо стало в метро, чуть не потеряла сознание, тянет низ живота, резко падает давление. Добираться до работы далеко, боюсь потерять ребенка. Врач сразу дала больничный на месяц, нашла несуществующий тонус матки, выписала таблетки, которые я не пила, так как была здорова. Лучше отдыхать дома, чем терпеть на работе. Если у вас хороший врач, скажите ей честно и подберите презент. Моя подруга сказала терапевту, что болит спина, сил нет сидеть и стоять — ей легко дали больничный. Девочка в очереди рассказала, что вызвала скорую, сказала, что тянет и колет низ живота — её положили на три дня, укололи магнезию, затем отпустили домой, но больничный продлевали до декретного отпуска (ей тоже месяц остался).
У меня был отличный терапевт, стоило прийти к нему, сам спрашивал, не нужен ли больничный. Купите презент доктору и опишите ситуацию на работе, они нормальные люди, все понимают и идут навстречу.
VIII. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам
Особенности выплаты пособий по беременности и родам и продолжительность отпуска по беременности и родам регулируются статьей 10 Федерального закона от 24 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.
46. Лист нетрудоспособности по беременности и родам оформляется врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), либо фельдшером. Лист выдается на срок 30 недель беременности единовременно на 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов).
При многоплодной беременности листок выдается на срок 28 недель беременности единовременно на 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 дней после родов).
Если женщина отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам при первом обращении в медицинское учреждение, отказ фиксируется в медицинских документах. При повторном обращении до родов листок выдается на 140 календарных дней (или на 194 дня при многоплодной беременности) со срока, указанного в первом или втором абзаце этого пункта.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)
(см. текст в предыдущей редакции)
47. Если многоплодная беременность диагностирована во время родов, дополнительный лист нетрудоспособности выдается на 54 календарных дня медицинской организацией, где прошли роды.
48. При осложненных родах лист нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.
49. Если роды произошли в период от 22 до 30 недель беременности, лист нетрудоспособности выдается медицинской организацией, где прошли роды, сроком на 156 календарных дней.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)
(см. текст в предыдущей редакции)
50. В случае прерывания беременности до 21 недели лист нетрудоспособности выдается в соответствии с главой II настоящего Порядка на весь период нетрудоспособности, но не менее чем на три дня.
(п. 50 в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)
(см. текст в предыдущей редакции)
51. Женщинам, проживающим или работающим в зонах, подвергшихся радиационному загрязнению из-за аварии на Чернобыльской АЭС, а также на производственном объединении «Маяк» и в районе реки Теча, листок нетрудоспособности на дородовый отпуск выдается на 90 календарных дней.
Продолжительность отпуска для этих лиц определяется статьей 18 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 г. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и статьей 1 Федерального закона от 26.11.1998 N 175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 48, ст. 5850; 2000, N 33, ст. 3348; 2004, N 35, ст. 3607; 2008, N 30 (ч. II), ст. 3616; 2011, N 1, ст. 26).
52. Если отпуск по беременности и родам наступает во время ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, или отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, лист нетрудоспособности выдается на общих основаниях.
53. Женщине, которая усыновила ребенка младше 3-х месяцев, листок нетрудоспособности предоставляется с даты усыновления на срок до 70 календарных дней (в случае усыновления двух или более детей одновременно — на 110 календарных дней) с даты рождения ребенка.
54. При проведении экстракорпорального оплодотворения листок нетрудоспособности выдается женщине медицинской организацией, имеющей соответствующую лицензию на медицинскую деятельность, включая услуги по акушерству, гинекологии и экспертизе временной нетрудоспособности, на весь период лечения (стимуляция суперовуляции, пункция яичника и перенос эмбриона) до определения результата процедуры и поездки в медицинскую организацию и обратно.
Если медицинская организация, проводившая экстракорпоральное оплодотворение, не имеет лицензии на проведение экспертизы временной нетрудоспособности, листок нетрудоспособности выдается женщине медицинской организацией по месту ее регистрации (по месту жительства, пребывания или временного проживания) на основании выписки из амбулаторной карты, выданной организацией, проводившей процедуру.
55. При операции по прерыванию беременности листок нетрудоспособности выдается в соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка на весь период нетрудоспособности, но не менее чем на 3 дня, включая случаи прерывания беременности на раннем сроке.
Когда выдается больничный лист по беременности и родам?
Больничный лист по беременности и родам оплачивается всем работающим, а иногда и неработающим женщинам. Когда беременная работница получит больничный по беременности и родам? В какие сроки и кто обязан его оплатить? Когда выплачивать минимальную сумму пособия? Какова максимальная сумма пособия? Оплачивается ли декретный больничный, если работница уволена? Подробности о выдаче листка нетрудоспособности и расчете пособия по беременности и родам читайте в материале.
- Когда оформляется больничный лист по беременности и родам в 2023 году?
- Когда выплачиваются декретные пособия (расчет и сроки выплат)?
- Порядок начисления и выдачи минимального декретного пособия
- Как рассчитать максимальное декретное пособие?
- Как оплачивается декретное пособие после увольнения в 2024 году?
- Выводы
Когда оформляется больничный лист по беременности и родам в 2023 году?
Процедура предоставления женщинам пособия по беременности и родам (БиР) регулируется законом «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ и приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668н. Право на получение пособия имеют:
- работающие женщины, за которых оплачиваются страховые взносы;
- военнослужащие женщины и женщины из гражданского персонала воинских частей;
- студентки очной формы обучения;
- женщины, усыновившие ребенка;
- женщины, уволенные в связи с ликвидацией компании, если прошло не более года с момента увольнения.
На вопрос: «Когда выдается больничный по беременности и родам?» — отвечает п. 57 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089н. Согласно данному нормативному акту, больничный по БиР выдается на сроке 30 недель при одноплодной беременности и на 28 недель при многоплодной.
При усыновлении ребенка до 3-месячного возраста женщине предоставляется больничный со дня усыновления.
ВНИМАНИЕ! Если женщина отказывается от получения листка нетрудоспособности на 30 (28) неделе беременности, больничный оформляется при ее повторном обращении в медицинское учреждение.
Можно ли работать во время отпуска по беременности и родам, узнайте из готового решения от КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе предоставляется бесплатно.
Длительность больничного зависит от хода беременности и родов:
- После родов (даты усыновления), дней
- Установленная до начала родовой деятельности многоплодная беременность
- Многоплодная беременность, установленная во время родов
- Усыновление младенца до 3-месячного возраста
- Усыновление двух и более детей до 3-месячного возраста
Когда выплачиваются декретные пособия (расчет и сроки выплат)?
С 2021 года декретные пособия работающим женщинам выплачиваются напрямую СФР (до 2023 года — ФСС), а работодатель только передает в фонд необходимые сведения и документы для назначения и выплаты пособия.
Подробнее смотрите нашу памятку по прямым выплатам.
Оплата больничного по беременности и родам осуществляется в 100%-ном размере, исходя из среднедневного заработка сотрудницы за последние 2 года. Расчет пособия производится по формуле:
Кдб — количество дней больничного.
СДЗ — среднедневной заработок, который рассчитывается по формуле:
ЗП — сумма заработка за 2 расчетных года до наступления страхового случая (включая заработок у других работодателей);
Кд — количество дней расчетного периода. Это 730 дней в обычные годы или 731 день в високосные годы. Если сотрудница находилась на больничном в расчетном периоде, дни нетрудоспособности исключаются из расчетной базы. Если сотрудница в предшествующие расчетному периоду 2 года находилась в другом декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком — по письменному заявлению сотрудницы для расчета нового больничного по БиР могут быть взяты другие 2 года. Это допускается, если расчет по другим 2 годам окажется для декретницы более выгодным, чем по «стандартным» 2 предшествующим.
ВНИМАНИЕ! Если страховой стаж сотрудницы менее полугода, размер пособия по БиР за месяц не может превышать МРОТ, действующий на момент наступления страхового случая.
Порядок начисления и выдачи минимального декретного пособия
Законодатели обезопасили женщин в декрете, установив минимальный размер пособия. Поэтому бухгалтер при расчете выплаты должен сравнить сумму назначенного больничного с минимальным размером пособия.
Минимальный размер выплаты зависит от МРОТ, действующего на дату открытия больничного, и определяется по формуле:
МинП = МРОТ × 24 мес. / 730 × Кд,
МРОТ — установленный законодательством минимальный размер оплаты труда. С 01.01.2024 на территории России МРОТ составляет 19 242 руб.
Кд — количество дней больничного: 140, 156 или 194 дня.
Таким образом, расчет минимального декретного пособия с 1 января 2024 года при больничном сроком 140 дней осуществляется следующим образом:
19 242 × 24 / 730 × 140 = 88 565,40 руб.
ВНИМАНИЕ! При расчете максимального и минимального значений пособия количество дней всегда принимается равным 730 (письмо ФСС от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л).
Как рассчитать максимальный декретный?
Законодательством также предусмотрены ограничения на максимальную сумму пособия по БиР. Если заработок сотрудницы превышает установленные границы, то выплату следует производить, используя предельные значения, которые ежегодно индексируются. Так, в 2022 году — 1 032 000 руб., в 2023 году — 1 917 000 руб., в 2024 году — 2 225 000 руб.
Соловьева О. А. в марте 2024 года предоставила больничный лист по БиР на 140 дней. За последние 2 года она не была на больничном и в отпуске за свой счет, и её заработок составил 2 830 000 руб.: за 2022 год — 880 000 руб., за 2023 год — 1 950 000 руб. Исходя из её заработка, сумма пособия составит 542 739,40 руб. (2 830 000 руб. / 730 × 140). Однако ФСС оплатит только 536 411,40 руб. ((1 917 000 + 880 000) / 730 × 140). Работодатель вправе доплатить пособие до реального среднего заработка, но разница в выплатах будет считаться доходом сотрудницы, с которого необходимо удержать НДФЛ и начислить страховые взносы.
Подробнее о вопросе налогообложения декретных читайте в материале «Облагаются ли подоходным налогом (НДФЛ) декретные?».
Как оплачивается декретный больничный после увольнения в 2024 году?
Как уже отмечалось, получить пособие по БиР после увольнения могут только женщины, у которых ликвидированы работодатели, при условии, что статус безработной был получен в течение года с даты увольнения.
Согласно п. 1 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, женщина не может получить пособие по БиР в течение 30 дней после увольнения. Однако из данного правила есть исключения, установленные п. 14 порядка, утвержденного приказом № 668н. После увольнения пособие может быть выплачено, если женщина уволилась в связи с:
- уходом за инвалидом 1-й группы или больным членом семьи;
- переводом супруга в другую местность;
- болезнью, препятствующей проживанию в данном регионе.
Если сотрудница подала заявление на увольнение, находясь на больничном, то пособие следует оплатить в полном объеме.
Больничный во время беременности: только по болезни?
Постулат, что беременность не болезнь, широко распространен. Однако во время ожидания ребенка многих женщин беспокоят слабость, сонливость, головокружение и другие неприятные состояния. Если эти симптомы не связаны с заболеванием, может ли будущая мама рассчитывать на больничный лист или ей, несмотря на плохое самочувствие, придется продолжать работать?
Беременность у здоровой женщины – это естественный физиологический процесс, который нельзя считать заболеванием. Однако из-за значительных гормональных изменений и связанных с ними перестроек в организме, самочувствие будущей мамы может ухудшаться, иногда весьма существенно. Это, в свою очередь, может повлиять на её работоспособность. Многие женщины продолжают работать во время беременности, и в случаях ухудшения самочувствия может возникнуть необходимость в больничном листе. В каких ситуациях беременные могут рассчитывать на больничный, а в каких это менее вероятно, и что делать в таких случаях?
На общих основаниях
К сожалению, беременность не защищает женщину от различных заболеваний. При появлении симптомов или болезней, не связанных непосредственно с беременностью, следует обратиться к терапевту. При необходимости терапевт может направить к узкому специалисту (лор-врачу, неврологу, хирургу и т.д.), который также имеет право выдать больничный лист.
Простуда
Наиболее распространенными заболеваниями у будущих мам, как и у всех остальных, являются простудные болезни – острые респираторные вирусные инфекции (ОРВИ и ОРЗ). Поскольку во время беременности иммунитет снижается (это эволюционный механизм, чтобы избежать отторжения плода), любые инфекции легко «прилипают» к будущим мамам. Это вызывает обоснованное беспокойство, так как вирусные и бактериальные инфекции могут быть опасны для течения беременности, а многие эффективные лекарства от простуды и гриппа не рекомендуются к применению во время беременности.
В связи с этим беременным рекомендуется избегать мест большого скопления людей и контактов с больными (родственниками, коллегами), особенно в периоды эпидемий гриппа – наиболее опасного из ОРВИ. Лучшим решением будет оставаться дома, если никто из домашних не болеет. Получить больничный лист с профилактической целью достаточно сложно, поэтому, если есть возможность, лучше взять отпуск, отгулы или работу на дому на период эпидемий. Поход за больничным листом в поликлинику, где много больных людей, не лучший вариант, к тому же в выдаче листа нетрудоспособности при отсутствии болезни могут отказать.
Авторизуйтесь, чтобы продолжить чтение. Это быстро и бесплатно.