Как правильно написать рапорт на увольнение по предельному возрасту и избежать проблем с жильем

Увольнение военнослужащих отличается своими особенностями. Это объясняется тем, что пребывание на военной службе регулируется не только Трудовым кодексом, но и другими нормативными актами.

Основные особенности увольнения

• Неудовлетворительное состояние здоровья.
• Кадровые изменения.
• Наличие серьезных оснований для завершения службы.

Военнослужащий может уволиться и по другим основаниям. Однако, если причина расторжения контракта не совпадает с установленным перечнем, человек теряет все льготы, наработанные за время службы.

ВАЖНО! Если военнослужащий признан ограниченно годным к службе, он уходит в запас. Если человек признан негодным к службе, он уходит в отставку.

Причины расторжения контракта

Рассмотрим все основания для увольнения.

Собственное желание

Предполагается, что желание основывается на уважительных причинах. Список этих причин содержится в пункте 6 статьи 51 ФЗ №53 «О воинской обязанности» в редакции от 29 февраля 2017 года. В частности, это:

• Проживание семьи военнослужащего за границей.
• Невозможность обеспечения своей семьи (уровень достатка определяется на основе прожиточного минимума).
• Наличие ребенка при уклонении другого родителя от исполнения своих родительских обязанностей.
• Женщина не может продолжать службу из-за ухудшения состояния здоровья в результате беременности.
• Тяжелая болезнь близкого родственника, требующая ухода за ним.
• Получение высшего образования, которое невозможно применить в рамках службы.

При увольнении по перечисленным причинам оформляется решение командира.

Ухудшение здоровья

Военнослужащий может уволиться, если у него ухудшилось здоровье. Наличие болезни должно подтверждаться медицинской справкой. Рапорт подается командиру до получения заключения медицинской комиссии. На основании результатов медицинского освидетельствования издается приказ о расторжении трудового договора.

Перечень заболеваний, являющихся основанием для увольнения, указан в Постановлении №123 «О военно-врачебной экспертизе» от 25 февраля 2003 года. Рассмотрим этот перечень:

• Онкологические заболевания.
• Туберкулез.
• Болезни крови.
• ВИЧ и СПИД.
• Сифилис.
• Психические расстройства.

Все эти заболевания могут помешать успешному прохождению службы.

Нарушение положений контракта

Если военнослужащий не соблюдает положения контракта, он может быть уволен досрочно. Расторжение выполняется только при наличии одновременно двух условий:

• Существенное нарушение.
• Неоднократное нарушение.

При принятии решения об увольнении учитываются дисциплинарные нарушения и административные дела. Дисциплинарные взыскания налагаются на основании дисциплинарного устава ВС (приложение 7). Основанием для увольнения являются два взыскания. Для расторжения договора проводится аттестация военнослужащего, в рамках которой выносится решение о профпригодности. Командир сам не может принять решение об увольнении.

ВАЖНО! Если увольнение осуществляется по решению командира, военнослужащий может оспорить его в суде.

Достижение предельного возраста

Право на увольнение возникает в следующих случаях:

• Военнослужащий достиг максимального возраста для своего звания.
• Срок действия контракта истек.

Если у человека есть желание продолжить службу, он имеет возможность заключить новый контракт. Решение по данному вопросу принимается уполномоченным лицом.

ВАЖНО! Максимальный срок контракта составляет 10 лет. По окончании действия договора военнослужащему должно быть не более 65 лет.

Рассмотрим требования законодательства касательно возраста военнослужащих:

• 45 лет — для офицеров ниже должности полковника, а также для женщин.
• 50 лет — для капитанов первого ранга и подполковников.
• 55 лет — для младших генералов и вице-адмиралов.
• 60 лет — для старших генералов, маршалов и адмиралов.

Необходимо позаботиться о продлении контракта, если это возможно, за 6 месяцев до окончания срока действия старого договора.

Семейные обстоятельства

В статье 51 ФЗ №53 «О воинской обязанности» в редакции от 29 февраля 2017 года указаны семейные причины, которые могут служить основанием для прекращения отношений:

• Близкие родственники не могут проживать вместе с военнослужащим, при этом перевод в другую часть невозможен.
• Супруг/супруга также является военнослужащим и был переведен на другое место службы.
• Возникла необходимость ухода за пожилыми родственниками, инвалидами 1 и 2 группы, либо лицами, не достигшими 18 лет.

Все семейные обстоятельства должны быть документально подтверждены. Например, это может быть справка о болезни родственника или выписка из военной части.

Выплаты при увольнении

Выплаты при увольнении военнослужащего регулируются ФЗ №306 «О денежном довольствии военнослужащих» от 7.11.2011. Рассмотрим их размер:

• Пять окладов после десяти лет службы.
• Десять окладов за службу продолжительностью от 10 до 15 лет.
• 15 окладов за службу от 15 до 20 лет.
• 20 окладов за двадцатилетнюю службу.
• При наличии заслуг перед отечеством выплачивается единовременная премия.
• При невозможности продолжать службу по состоянию здоровья выплачивается единовременное пособие в размере одного оклада.
• Если военнослужащий служил более 20 лет, но не получал обмундирование в течение последних 12 месяцев, ему выплачивается компенсация на основании Постановления №390 от 22 июня 2006 года.
• По окончании службы возможно получение единовременного пособия в размере от 2 до 7 окладов.

Единовременное пособие можно получить только при наличии непрерывного стажа.

Увольнение по предельному возрасту

Житель ЛНР был мобилизован 15.09.2022, в феврале 2025 ему исполняется 50 лет. Подскажите, как правильно написать рапорт на увольнение с воинской службы по предельному возрасту? Какие статьи следует указать в рапорте? Если можно, напишите полный текст рапорта.

Бурыкин Эдуард Александрович (23.01.2023 в 05:17:51)

Пишется на имя своего командира

Ссылаетесь на подп. «а» п. 5 Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647

Командиру войсковой части 00000

Прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием об увольнении меня, подполковника юстиции Иванова И.И., в соответствии с подп. «а» п. 1 ст. 51 Федерального закона РФ от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и подп. «а» п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022г. № 647 по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, после обеспечения жилым помещением (жилищной субсидией) для постоянного проживания в избранном месте жительства – г. Москва.

Согласия на увольнение с военной службы до обеспечения жилым помещением (жилищной субсидией) по установленным нормам не даю.

Прошу направить на военно-врачебную комиссию в году увольнения с военной службы.

Про субсидию можете не указывать

Алексей Владимирович (23.01.2023 в 08:38:35)

В данной ситуации сначала необходимо, чтобы военнослужащий достиг возраста 50 лет. Только после этого имеет смысл подавать рапорт со ссылкой на п. 5 Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647 (увольнение по достижению предельного возраста службы).

Рекомендую убедиться, что рапорт будет зарегистрирован. После этого следует ожидать до 30 суток с даты регистрации рапорта для получения ответа.

На основании пп. а п. 1 ст. 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», п. 1 ст. 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», пп. «а» п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием об увольнении меня, ___________(указать Ваше звание и Ф.И.О.), по возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе.

В соответствии со ст. 13 Положения о порядке прохождения военной службы, для решения вопросов дальнейшего прохождения военной службы прошу зачислить меня в распоряжение командира войсковой части № ___

Прошу направить на освидетельствование военно-врачебной комиссией.

Выслуга лет на дату написания рапорта составляет полных ___ календарных лет.

(Дополнительно) Прошу направить на профессиональную переподготовку по гражданской специальности в соответствии с п. 4 ст. 19 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

(Дополнительно) Согласие на увольнение с военной службы до обеспечения жилым помещением (жилищной субсидией) по установленным нормам даю (если не даете, то указать причину).

Дата Должность

воинское звание ________________ И. Фамилия

Особенности оформления рапорта на увольнение военнослужащего

Военнослужащий — это не обычный работник, и он не может уволиться со службы без серьезных причин.

Рапорт об увольнении составляется в строгом соответствии с законами, регулирующими прохождение службы.

Увольнение по собственному желанию

В той же 51‑й статье 53‑го закона содержатся основания, по которым военнослужащий может подать рапорт, если сам изъявит желание об увольнении. Среди оснований нет возможности увольнения по собственному желанию без указания причин, как это предусмотрено Трудовым кодексом для обычных работников.

Причины для досрочного увольнения должны быть вескими и подтвержденными документально. Вот перечень обстоятельств, которые можно использовать в качестве оснований увольнения:

• в отношении военнослужащего систематически нарушается контракт;
• один из членов семьи по медицинским показаниям не может проживать в местности, где служит контрактник, а перевод в другой регион невозможен;
• жена или муж военнослужащего, тоже военный, переводится в другой регион;
• у военнослужащего есть иждивенец, за которым требуется уход (мать/отец/усыновитель, брат/сестра, дедушка/бабушка, при наличии медицинских показаний и отсутствии других родственников);
• признание военнослужащего отцом или матерью-одиночкой в отношении несовершеннолетнего ребенка;
• назначение военнослужащего опекуном или попечителем сестры или брата (несовершеннолетнего или недееспособного), если нет других потенциальных опекунов.

Список причин не закрыт, то есть, по другим основаниям уволиться тоже можно, если аттестационная комиссия признает причину уважительной.

Как оформить увольнение?

Обязательной формы рапорта не существует, поэтому писать его можно в свободной форме, от руки или с использованием печатной машинки или компьютера. Однако правила делопроизводства необходимо соблюдать.

В качестве инструкции можно использовать следующие рекомендации:

• укажите адресата (ФИО, должность и звание командира части);
• представьтесь (ФИО, должность и звание. Можно указать контакты — адрес и телефон);
• назовите документ «Рапорт об увольнении»;
• в общей части опишите обстоятельства, препятствующие продолжению службы (со ссылкой на статью 51 закона №53);
• попросите об увольнении с указанием конкретной даты (также укажите местоположение комиссариата, куда будет направлено личное дело);
• укажите дату и подпишитесь (с расшифровкой).

К рапорту необходимо приложить копии документов, подтверждающих невозможность продолжения службы.

• претензии о нарушении контракта;
• медицинское заключение;
• решение о назначении попечителем или опекуном;
• удостоверение отца (матери) одиночки.

Рапорт вместе с приложениями подаётся в канцелярию части.

Образец рапорта об увольнении можете скачать здесь.

Как подать документ начальству?

Рапорт подаётся либо командиру части, либо ответственному за кадровые вопросы в части.

Составьте рапорт в двух экземплярах, один зарегистрируйте в канцелярии и оставьте себе. Зачем это нужно? У аттестационной комиссии есть месяц на рассмотрение рапорта и принятие решения. Решение комиссии, а также отказ можно обжаловать в гарнизонном суде.

Перенос отпуска по инициативе работодателя — узнайте все подробности!

Если вы выбираете между тарифной и бестарифной системой оплаты, прочтите эту статью.

Подробную информацию о практике понижения заработной платы вы найдете в нашей статье.

Подробную информацию о практике понижения заработной платы вы найдете в нашей статье.