Знания о сторонах трудовых правоотношений важны не только для специалистов в области права, но и для обычных граждан, готовящихся заключить договор с работодателем. Имея необходимые сведения, они могут выявить возможные проблемы до подписания соглашения и защитить свои права. Работодателям эти знания также полезны: они смогут заключать договоры в соответствии с законом.
Организации
Большинство субъектов трудового права обладают статусом юридического лица. Их характеристики определены в ст. 48-49 ГК РФ и включают следующие особенности:
- наличие имущества, закрепленного на праве собственности;
- ответственность по обязательствам в пределах принадлежащего имущества;
- правосубъектность, возникающая с момента государственной регистрации и прекращающаяся при ликвидации или реорганизации.
При заключении трудового договора гражданину следует убедиться, что работодатель имеет статус юридического лица. Для этого можно запросить у компании устав, свидетельство о регистрации, выписку из государственного реестра и решение о назначении руководителя. Также можно воспользоваться онлайн-сервисами для проверки информации о компании по регистрационным номерам (ОГРН или ИНН). Если компания находится в процессе ликвидации, трудовой договор будет считаться недействительным.
Обычно трудовой договор подписывает руководитель компании, но он может делегировать эти полномочия другому сотруднику своим приказом. В этом случае следует запросить копию данного приказа.
Исключением, когда организация не имеет статуса юридического лица, являются профсоюзы. Они могут представлять интересы работников в переговорах и при разрешении конфликтов.
Индивидуальные предприниматели
Статус индивидуальных предпринимателей (ИП) в трудовом праве во многом аналогичен статусу организаций. ИП должны пройти регистрацию, подтверждаемую свидетельством. Эту информацию также можно проверить на специализированных онлайн-порталах.
Обычно гражданин может заниматься предпринимательской деятельностью с 18 лет. Исключением являются случаи, когда подросток начинает бизнес с 16 лет. В таких ситуациях наличие свидетельства о регистрации ИП подтверждает дееспособность работодателя.
Если предпринимательская деятельность ведется без регистрации, закон защищает работников. Они будут обладать всеми гарантиями, предусмотренными для сотрудников зарегистрированных ИП.
Физические лица, не являющиеся ИП
В некоторых случаях работодателями могут быть обычные граждане. Это возможно, когда им требуется помощь в домашнем хозяйстве или личное обслуживание, например, услуги домработниц или нянь.
В отличие от ИП, обычные физические лица не могут издавать локальные акты, обязательные для исполнения работниками.
Все условия взаимодействия сторон трудовых отношений должны быть отражены в договоре. Работодателем может быть полностью дееспособный гражданин старше 18 лет. Закон предусматривает следующие исключения:
- эмансипированные лица, получившие полную дееспособность до 18 лет;
- подростки старше 14 лет с собственным доходом могут нанимать работников с согласия попечителя или законного представителя;
- граждане с ограниченной дееспособностью также могут нанимать работников при наличии собственного дохода и согласия попечителя.
В ситуациях, когда уход требуется недееспособному гражданину, его опекун имеет право заключить договор от его имени.
Изучив положения Трудового кодекса РФ, регулирующие статус участников трудовых правоотношений, потенциальные стороны договора смогут получить полную информацию о требованиях к работнику и о методах проверки ряда документов работодателя. Это значительно снизит риски нарушения закона и повысит уровень взаимного доверия сторон.
Трудовое право: что должен знать кадровик
Ознакомьтесь с основными знаниями по трудовому праву, необходимыми кадровому специалисту. Узнайте, какие существуют источники трудового права и кто является субъектами трудового права. В статье также представлена подборка ключевых статей ТК РФ, которые должен знать каждый кадровик.
- Что такое трудовое право: понятие и нормы
- Акты, содержащие нормы трудового права
- Основные статьи ТК РФ для кадровика
Что такое трудовое право: понятие и нормы
Трудовое право — это отрасль права, регулирующая рабочие отношения и ряд общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми. Такое определение трудового права закрепилось в юридическом сообществе. Это отрасль права, относящаяся к частному праву.
Основные положения ТК и права, которые они предоставляют сотрудникам, обычно закреплены в локальных нормативных актах работодателей. Главный редактор «Кадрового дела» объяснил, с чего начинать при создании локального акта. Нормотворчество — важный процесс, позволяющий организациям разрабатывать внутренние документы, регулирующие различные аспекты их деятельности. Важно понимать принципы создания таких актов, чтобы обеспечить эффективную работу компании и соблюдение требований закона.
Предмет трудового права
Предметом трудового права являются отношения между работниками и работодателями, а также соответствующие виды отношений между профессиональными коллективами. Система трудового права делится на две части: общую и особенную. Однако есть мнение, что существует и третья, специальная часть, которая включена в систему трудового права в РФ.
Общая часть регулирует правила, применимые ко всем правоотношениям в сфере труда, например, основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 2 ТК).
Особенная часть включает нормы, регулирующие отдельные аспекты трудовых отношений, такие как привлечение к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК), основания для срочности трудового договора (ст. 59 ТК), изменение условий трудового договора.
Специальная часть касается особенностей регулирования труда отдельных категорий работников, например, надомников или тех, кто трудится дистанционно.
Таблица поможет разобраться, как избежать штрафов за нарушения ТК. Вы узнаете о 9 способах, которые можно применять в разных ситуациях. Самый простой — оперативно оплатить штраф со скидкой 50%. Самые сложные — убедить инспектора ГИТ или суд ограничиться предупреждением либо устным замечанием в связи с малозначительностью нарушения.
Основные принципы трудового права
Согласно ст. 2 ТК, принципы трудового права включают:
- свободу труда, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
- содействие в трудоустройстве и защиту от безработицы;
- обеспечение права на объединения для защиты своих интересов;
- обязанность возмещения вреда, причиненного работнику во время исполнения обязанностей;
- обязанность сторон соблюдать условия трудового договора;
- обеспечение права на своевременную выплату вознаграждения за выполненную работу;
- право на социальное страхование и другие права.
Задачи и функции трудового права
Трудовое право ориентировано на создание условий, необходимых для достижения оптимального согласования интересов участников трудовых отношений (субъектов трудового права) и интересов государства. Субъекты трудового права включают работника и работодателя.
- Защитная.
- Производственная.
- Социальная.
- Воспитательная.
Типы трудового права
В трудовом праве можно выделить нормы, регулирующие индивидуальные трудовые отношения и коллективные, включая взаимодействие работников и работодателей с профсоюзами.
Профсоюз представляет интересы сотрудников через свой выборный орган (профсоюзный комитет) (ст. 372, 373 ТК РФ). Если в организации существует профсоюз, то при решении некоторых вопросов необходимо учитывать его мнение. Когда именно это нужно сделать, разъяснил замруководителя Роструда Иван Шкловец.
Нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Нормы трудового права регулируют правоотношения в сфере труда. Источников норм трудового права достаточно много — это не только Трудовой кодекс. В ст. 5 ТК указано, какие нормативные правовые акты содержат нормы трудового права. К ним относятся:
- международные соглашения РФ;
- федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права;
- указы Президента Российской Федерации;
- постановления Правительства Российской Федерации и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;
- нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
- нормативные правовые акты органов местного самоуправления;
- отраслевые соглашения.
Кадровому специалисту важно следить за изменениями в законах и подзаконных актах, содержащих нормы трудового права, чтобы не упустить поправки и вовремя скорректировать алгоритмы работы.
В таблице от Системы Кадры приведен перечень основных изменений с датами их вступления в силу, ссылками на нормативные акты и инструкциями от экспертов.
Основные статьи ТК РФ для кадровика
Несмотря на то, что нельзя выделить особо важные для кадровика статьи в ТК, поскольку для каждой ситуации придётся ориентироваться на нормы трудового права, в которых есть правила и алгоритмы для конкретной процедуры, перечислим пять базовых статей ТК.
Статья 57 ТК . Содержание трудового договора. В статье приведены сведения и условия, которые обязательно должны быть в договоре с работником, а также те условия, которые можно добавить в текст документа, например, об испытательном сроке.
Редакция «Кадрового дела» попросила инспектора ГИТ проверить на ошибки типичный трудовой договор нашего подписчика. Инспектор указал на недочёты, на которые бы обратили внимание при проверке, и подсказал, как их исправить.
Статья 122 ТК . Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Статья содержит правила предоставления отпусков и особенности предоставления отпусков отдельным категориям работников.
Статья в тему в журнале «Кадровое дело»: Образцы и сервисы, которые упростят вашу работу в сезон отпусков >>>
Статья 74 ТК . Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В статье приведены правила изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, а также алгоритм действий работодателя, если сотрудник не согласен работать в новых условиях.
Как изменить должностные обязанности работника: памятка от «Кадрового дела»
Статья 80 ТК . Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Норма права регулирует порядок прекращения трудового договора по инициативе работника. В статье рассматриваются сроки предупреждения о желании уволиться и особенности отзыва заявления.
Узнайте в «Кадровом деле»: Сотрудник заявляет, что его вынудили уволиться. Как работодателю доказать обратное >>>
Статья 81 ТК РФ . Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В статье приведен список оснований для увольнения работника по инициативе работодателя. Также правовой нормой установлены некоторые особенности увольнения по инициативе работодателя. Например, из-за непрохождения аттестации.
Статья 81 ТК РФ . Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В статье приведен список оснований для увольнения работника по инициативе работодателя. Также правовой нормой установлены некоторые особенности увольнения по инициативе работодателя. Например, из-за непрохождения аттестации.