Если вы пользователь интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете сразу открыть этот документ или запросить доступ через Горячую линию системы.
Уникальная домашняя юридическая энциклопедия
Если вас интересует что-то конкретное или вы хотите предложить новую тему, напишите свои вопросы и пожелания редакции. Ваши предложения будут рассмотрены при разработке следующих выпусков.
Вы можете отправить запрос в редакцию уникальной домашней юридической энциклопедии, заполнив форму обращения на нашем сайте или написав письмо по адресу dpe@garant.ru.
Ознакомьтесь с предисловием Советника Президента Российской Федерации, сопредседателя Ассоциации юристов России, члена-корреспондента Российской академии наук В. Ф. Яковлева к книжному изданию уникальной домашней юридической энциклопедии.
Энциклопедия поможет найти ответы на вопросы, которые возникают в жизни любого человека, будь то гражданин России или проживающий на её территории.
Тематика энциклопедии охватывает все ключевые аспекты современной жизни — семейное право, воспитание детей, взаимоотношения с банками, автомобиль, туризм, вопросы гражданства, трудовое право, пенсии, медицинские услуги, военная служба и многое другое. Эта книга будет полезна для людей всех возрастов, семейного положения и уровня доходов.
Энциклопедия основана на действующем российском законодательстве, представлена доступным языком и содержит ключевые положения законов и нормативных актов, регулирующих жизнь общества. Материал структурирован для удобства поиска необходимой информации.
При создании уникальной домашней юридической энциклопедии использованы материалы авторов: Полонский П. Б., Алимова Н. А., Байбородин А., Белянинова Ю. В., Букаева Н. Н., Васильчикова Н. В., Гаврюшенко П. И., Гатин А. М., Гречушкина Е. А., Карпович В. Д., Касьянова О. В., Климаков Л. Л., Колоколов Г. Р., Новиков Д. А., Петров М. И., Пономарева Н. Г., Поплавская Г. П., Прудников А. С., Рафикова О. Ю., Селянин А. В., Суховеенко Ю. В., Фомичев С. С., Щиголев Ю. В., Якубенко Н. О., Янович Е. Ю.
Обновления уникальной домашней юридической энциклопедии осуществлялись при участии: Амировой Л. В., Бадаляна Ю. В., Барсегяна А. Г., Васильева А. С., Вороновой Е. В., Демченко Д. М., Дроздовой А. В., Иванова А. В., Ковалевой Н. Ю., Кошелева С. В., Мазухиной А. С., Монько В. С., Обуховой Н. В., Парасоцкой Е. В., Прибытковой М. В., Рижской М. П., Родюшкина С. П., Трошиной Т. А.
ВИЧ — Вирус иммунодефицита человека
Вуз — Организация высшего образования
ГВЭ — Государственный выпускной экзамен
ГИА — Государственная итоговая аттестация
ГИБДД, ГАИ- Государственная инспекция безопасности дорожного движения
ГПК — Гражданский процессуальный кодекс
ГЭК — Государственная экзаменационная комиссия
ДТП — Дорожно-транспортное происшествие
ЕГЭ — Единый государственный экзамен
ЕДВ — Ежемесячная денежная выплата
ЖСК — Жилищно-строительный кооператив
ИКТ — Информационно-коммуникационные технологии
КАС — Кодекс административного судопроизводства
КИМ — Контрольные измерительные материалы — комплексы заданий стандартизированной формы при проведении ГИА
МВД — Министерство внутренних дел
МРОТ — Минимальный размер оплаты труда
МСЭ — Медико-социальная экспертиза
НДФЛ — Налог на доходы физических лиц
ОГЭ — Основной государственный экзамен
ОСАГО — Обязательное страхование автогражданской ответственности
ПДД — Порядок дорожного движения
ПТС — Паспорта транспортного средства
РСФСР — Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика
СНГ — Союз Независимых Государств
СНИЛС — Страховой номер индивидуального лицевого счета
СССР — Союз Советских Социалистических Республик, Советский Союз
СТС — Свидетельство о регистрации транспортного средства
УПК — Уголовно-процессуальный кодекс
ФКЗ — Федеральный конституционный закон
ЦБ РФ, ЦБР — Центральный банк Российской Федерации, Банк России
ЧАЭС — Чернобыльская атомная электростанция
Льготы для матерей-одиночек на работе
Подборка ключевых документов по теме Льготы для матерей-одиночек на работе (правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и прочее).
- Социальные льготы:
- Бесплатные медикаменты
- Бесплатный проезд
- Бесплатный проезд для пенсионеров
- Бесплатный проезд пенсионерам
- Вдова ветерана ВОВ
- Показать все
- Социальные льготы:
- Бесплатные медикаменты
- Бесплатный проезд
- Бесплатный проезд для пенсионеров
- Бесплатный проезд пенсионерам
- Вдова ветерана ВОВ
- Показать все
- Мать-одиночка:
- Выплаты матерям-одиночкам
- Вычет на ребенка-инвалида единственному родителю
- Двойной вычет единственному родителю
- Единственный родитель
- Код вычета единственному родителю
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие льготы и социальные гарантии предоставляются единственному (одинокому) родителю?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2024) Законодательство не содержит определения «одинокий отец». Однако льготы и гарантии, предоставляемые работающим матерям, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, т.е. на отцов-одиночек (ст. 264 ТК РФ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
«О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» «осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые);»;
Прокурор разъясняет — Прокуратура Саратовской области
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает льготы для матерей-одиночек.
— Статья 255 определяет продолжительность и порядок оформления основного ежегодного отпуска для женщин, самостоятельно воспитывающих ребенка;
— Статьи 256, 257 и 258 предоставляют право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до 14 лет (без сохранения заработной платы);
— Статья 259 перечисляет все гарантии, предусмотренные государством для трудоустроенных матерей-одиночек;
— Статья 260 дает женщинам, воспитывающим ребенка без мужа, приоритет в выборе даты начала отпуска;
— Статья 261 устанавливает гарантии при расторжении трудового договора, на которые может рассчитывать мать, опекающая несовершеннолетнего;
— Статьи 262 и 263 предоставляют право на 2-4 дополнительных выходных дня в месяц для родителей ребенка-инвалида.
Согласно требованиям трудового законодательства, мать-одиночка освобождается от тяжелого труда и смен длительностью более восьми часов. Однако в некоторых случаях ее рабочее время может быть сокращено до:
— шести часов – при воспитании ребенка до 14 лет;
— четырех часов – при опеке несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
Также женщинам, самостоятельно воспитывающим детей, запрещено работать в ночные смены (с 22:00 до 6:00), выходные и праздничные дни. Командировки возможны только по их желанию, что подтверждается письменным согласием (отказ от служебной поездки не является основанием для увольнения).
Ежегодный основной отпуск матери-одиночке предоставляется в том же порядке, что и другим сотрудникам – на срок от 28 дней. Отпуск можно разделить на части. О начале отпуска сотрудник должен быть уведомлен под роспись не менее чем за две недели.
Одинокой матери с ребенком до 14 лет положен дополнительный двухнедельный отпуск без сохранения заработной платы. Этот отпуск можно присоединить к ежегодному, разделить на части и использовать в любое время по своему усмотрению.
По запросу женщины, самостоятельно воспитывающей ребенка, работодатель также должен:
— предоставить ей дополнительный неоплачиваемый отпуск не менее двух недель в год;
— выделить дополнительные выходные от двух до четырех дней для ухода за ребенком-инвалидом.
При этом женщина сама вправе выбирать, когда ей воспользоваться отпуском. Работодатель должен учитывать ее пожелания. Для получения этих выходных или отпуска необходимо подать заявление.
Фонд социального страхования выплачивает 100% среднего заработка сотрудникам, которые берут больничный по уходу за ребенком до восьми лет. Это означает, что при болезни ребенка семи лет и младше не имеет значения стаж родителя и место лечения (дома или в больнице).
Помимо увеличения ежегодного отпуска и сокращения рабочего дня, Трудовой кодекс предусматривает для матерей-одиночек начисление дополнительного дохода за счет уменьшения размера НДФЛ вдвое. Для получения этой привилегии достаточно собрать необходимые документы и передать их работодателю.
Статья 261 Трудового кодекса РФ гарантирует право матери-одиночки на сохранение рабочего места до достижения ребенком четырнадцати лет. Если ребенок является инвалидом, этот период продлевается до его восемнадцатилетия.
Также невозможно уволить такую мать, если она успешно прошла испытательный срок.
Однако это правило не действует в случаях, когда увольнение по инициативе работодателя производится по следующим основаниям:
— ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание;
— в случаях, когда работник совершает однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей, например, прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение хищения, растраты или умышленного уничтожения имущества на рабочем месте, а также нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия или создающее угрозу их наступления;
— при совершении виновных действий работником, непосредственно работающим с денежными или товарными ценностями, если эти действия приводят к утрате доверия к нему;
— за непринятие мер по урегулированию конфликта интересов, непредоставление или предоставление неполных или недостоверных сведений о своих доходах и расходах;
— за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
— за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями;
— за предоставление поддельных документов при заключении трудового договора;
— за применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над обучающимся или воспитанником, даже если это произошло однократно.
В этих случаях работодатель имеет законные основания для увольнения работника.
Права матери-одиночки при сокращении штата: мать-одиночка не может быть уволена.
При нарушении трудовых прав данной категории граждан можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Какая помощь оказывается одиноким родителям?
Воспитание ребенка сложно даже в полной семье. Что уж говорить об одиноких родителях – им тяжело вдвойне. И если вы считаете, что государство всесторонне поддерживает одиноких родителей и оказывает им материальную помощь, мы вынуждены вас разочаровать. Оказывается, денежная помощь предоставляется только тем, у кого нет дохода или он минимален. Причем она назначается на региональном уровне, поэтому в разных субъектах отличается по размеру.
Однако пособие – не единственная форма льгот, их множество. Сюда входят и трудовые гарантии, и налоговые льготы, и даже компенсация за детский сад. Правовед.RU объясняет, какие привилегии имеются у матерей-одиночек сегодня.
Кто имеет право на льготы?
В России нет единого нормативного акта, определяющего, кто такая мать-одиночка и какие льготы ей положены от государства. Различные законы по-разному определяют правовой статус таких лиц, называя их «одинокая мать», «единственный родитель», «неполная семья» или «лицо, воспитывающее детей без отца/матери». В зависимости от правового статуса может отличаться и объем льгот.
Чаще всего мать-одиночка – это женщина, родившая ребенка вне брака, если юридически отцовство ребенка не установлено. То есть в свидетельстве о рождении в графе «отец» стоит прочерк или он указан со слов матери. Кроме того, одиночками считаются матери, если (Письмо Минфина № 03-04-05/5-27 от 19.04.2011):
- отец ребенка умер, признан умершим или пропал без вести;
- отец, вписанный в свидетельство о рождении, оспорил отцовство;
- ребенок усыновлен женщиной, не состоящей в браке.
Женщины из этих категорий имеют право на самый широкий спектр льгот и привилегий для матерей-одиночек. Остановимся на них подробнее.
Дополнительный отпуск
Одинокой матери с ребенком до 14 лет предоставляется дополнительный двухнедельный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 263 ТК). Она может присоединить его к ежегодному отпуску, разбить на части и использовать в любое время по своему усмотрению.
Запрет на увольнение
Права трудящихся матерей-одиночек запрещают их увольнение по инициативе работодателя, пока ребенку не исполнится 14 лет, а если ребенок инвалид, то до 18 лет (ч. 4 ст. 261 ТК). Их должность не может быть сокращена, а мать уволена, даже если она не соответствует занимаемой должности. Исключение составляют случаи ликвидации работодателя или виновного поведения одинокого родителя, такие как:
- неисполнение трудовых обязанностей;
- прогул;
- сообщение ложных сведений при трудоустройстве;
- появление на работе в состоянии опьянения;
- хищение и т.д.
Неполный рабочий день
Если обстоятельства не позволяют вам работать полный день (например, нужно забирать ребенка из детского сада), и ваш ребенок младше 14 лет, вы можете попросить начальника перевести вас на неполный рабочий день. Он обязан это сделать (ч. 2 ст. 93 ТК). Однако в таком случае ваша зарплата будет пропорционально сокращена, что законно.
Командировки и сверхурочная работа
Без письменного согласия нельзя привлекать матерей, чьи дети младше 5 лет, к сверхурочной работе, работе в ночное время, по праздникам и выходным. Также запрещено отправлять их в служебные командировки, что нарушает права матерей-одиночек по ТК РФ (ст. 259 ТК). Руководство обязано ознакомить работниц с правом на отказ от такой работы в письменной форме.
Стандартный налоговый вычет
Работники с несовершеннолетними детьми могут получать стандартный налоговый вычет на каждого ребенка в размере:
- 1400 руб. на первого и второго ребенка;
3000 руб. на третьего и последующих.
Это право является федеральной льготой и не зависит от региона. Одинокие родители получают такой вычет сразу за двоих – в двойном размере, то есть по 2800 и 6000 руб. соответственно (абз. 8 пп. 4 п. 1 ст. 218 НК). Эта сумма может уменьшить налогооблагаемую базу по НДФЛ с зарплаты. Ежемесячная экономия (если вычет 2800 руб.) составит 364 руб.
Вычет можно оформить у работодателя, и тогда он ежемесячно будет удерживать из зарплаты на 364 руб. меньше налога. Или оформить через ФНС по окончании года – тогда можно получить всю сумму льготы за год сразу в виде возврата налога из бюджета. Вычет может исчисляться до тех пор, пока совокупная зарплата за год не превысит 350 тыс. руб., что является установленным лимитом.
Льготы при устройстве в детский сад
Привилегии для матерей-одиночек в России касаются и дошкольного образования. Однако они зависят от законодательства вашего региона. Обычно льготы бывают двух видов:
- Первоочередное устройство ребенка одинокой матери в детский сад. Такая льгота предусмотрена законодательством Москвы, Санкт-Петербурга, Брянской, Ростовской области и многих других регионов. Если в вашем регионе это правило действует, вашего ребенка зачислят в детский сад раньше других, наравне с другими первоочередниками – детьми военных, сотрудников полиции, ФСИН, многодетных семей и инвалидов.
- Компенсация родительской платы. Она предусмотрена федеральным законодательством для всех родителей в размере 20%, но регионы могут ее увеличить. Например, в Санкт-Петербурге вместо 20% одиноким матерям возмещают 40% родительской платы, что составляет около 500 руб. ежемесячно.
Государство не может полностью выполнять обязанности отцов. Его задача – это социальная поддержка одиноких матерей. Однако, даже несмотря на то, что государство выполняет эту функцию неохотно, отказ от этой поддержки не является разумным. Перечень льгот, как и их размер, незначителен даже в совокупности с региональными формами помощи. В такой ситуации поддержку одиноких матерей сложно назвать всеобъемлющей, но даже от нее отказываться не стоит.