Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики

Каждый из нас хотя бы раз в жизни устраивался на работу в организацию, которая предлагала работать без трудового договора. В этой статье мы обсудим, что такое трудовой договор и нужно ли его заключать с работодателем.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по определённой трудовой функции, создать условия труда в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять определённые этим соглашением трудовые функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Теперь, что касается его заключения:
1. Если вы устраиваетесь на работу официально и хотите, чтобы все ваши права по закону были учтены, то, конечно, трудовой договор необходимо заключать.
2. Если вы решили довериться работодателю на слово и уверены, что за вашу работу вам заплатят, можно и не заключать договор. Но важно понимать, что трудовой договор — это гарантия как для вас, так и для работодателя. В случае невыплаты без договора вы не сможете ничего доказать.

Грамотно составленный трудовой договор имеет больше плюсов, чем минусов. Рассмотрим плюсы:
1. Вы гарантированно получите заработную плату за выполненную работу.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск.
3. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и пожарной безопасности.
4. Оплата больничных, командировок, учебных и декретных отпусков.
5. В случае сокращения численности или штата компании вам выплатят выходное пособие.
6. Работодатель обязан делать взносы в пенсионный фонд и фонд социального страхования.
7. Вас не могут уволить без веских причин, которые должны быть документально подтверждены.

Существуют и другие виды договоров, например, договоры гражданско-правового характера или агентские. Они не регулируются трудовым законодательством, а подчиняются Гражданскому Кодексу РФ.

Обратите внимание на содержание трудового договора, который вы подписываете. Внимательно прочитайте его и, если у вас возникают вопросы, не стесняйтесь их задать будущему работодателю. Если вы не согласны с каким-то пунктом, лучше озвучить это сразу и попытаться найти компромисс. Ведь от того, как составлен договор, зависит его соблюдение обеими сторонами. Ответственность за неисполнение трудового договора лежит как на работодателе, так и на работнике.

Важно: существуют работодатели, которые могут не соблюдать трудовой договор даже при его наличии. Но помните, что если договор составлен и подписан обеими сторонами, у вас всегда есть возможность получить причитающуюся вам заработную плату, если не напрямую от недобросовестного работодателя, то через суд.

В следующих статьях я подробно расскажу о том, что должно быть прописано в договоре: основные положения, права, обязанности, сроки и другие важные пункты трудового договора.

Рассказова Анастасия Григорьевна

Эксперт в сфере трудовых отношений и кадрового администрирования «FLC GROUP»

Если вам понравилась данная статья, пожалуйста, поставьте лайк и подпишитесь на наши социальные сети! Благодарим за внимание!

Для получения персональной консультации звоните по телефону 8-495-988-35-48 или оставляйте заявку на нашем сайте http://1flc.ru/

Первая Юридическая Коллегия FLC GROUP

Отличие трудового соглашения от трудового договора

Трудовое соглашение – это документ, определяющий взаимоотношения между заказчиком и исполнителем. Оно регулируется Гражданским кодексом, что является основным отличием от трудового договора. В соглашении прописаны права и обязанности сторон, и оно представляет собой сделку, результатом которой является выполнение конкретной работы или услуги.

Основные различия между трудовым соглашением и трудовым договором:

Регулярное исполнение должностных обязанностей

Указывается конкретный вид и объем работы или услуги

Основание – личное заявление работника

Оформление на работу по ТК РФ: издается приказ о приеме, в трудовую книжку вносится соответствующая запись

Основанием для сотрудничества является подписанное сторонами соглашение

В трудовую книжку запись не вносится, приказ о приеме не издается

Фиксированная оплата, начисляется в зависимости от квалификации, выплачивается регулярно – дважды в месяц

Полный расчет производится после выполнения работ и подписания акта приемки заказчиком

Режим работы и трудовая дисциплина

Четко регламентированы – работник обязан трудиться согласно графику

Время работы не регламентируется и не учитывается

Чаще всего заключается бессрочный договор

Для заключения срочного трудового договора нужны серьезные основания, например, временное замещение постоянного сотрудника

Оформляется на определенный срок – до завершения работ

Социальные гарантии и компенсации

По нормам ТК РФ работнику предоставляется полный социальный пакет: оплачиваемый отпуск, оплата больничного, страховые выплаты и т. д.

За нарушение трудовой дисциплины на работника может быть наложен штраф, размеры которого ограничены ТК РФ

Нарушение сроков выполнения работ, невозможность завершить работу и другие проблемы с достижением результата могут привести к сокращению окончательных выплат

При нанесении ущерба заказчику исполнитель обязан полностью его возместить

Работник, соглашаясь на трудовое соглашение, должен понимать, что социальные гарантии ему не предоставляются. Он несет все основные риски, например, в случае травмы не получит компенсацию, а если работа не завершена – не будет и оплаты за нее.

Когда можно заключать трудовое соглашение

Заключение трудового соглашения по усмотрению работодателя невозможно. Документ можно оформить только в случаях, когда нет необходимости принимать сотрудника в штат. Примеры типичных ситуаций:

1. Разовые работы. Например, если компания решила заменить электропроводку в одном из помещений, заключается трудовое соглашение с электриком, который выполняет конкретный объем работ. Однако, если этого электрика постоянно привлекают для обслуживания электросетей предприятия и каждый раз заключают новое трудовое соглашение, это является нарушением трудового законодательства, за что работодателя могут оштрафовать.
2. Периодические услуги, которые нецелесообразно поручать штатным сотрудникам. Например, весной и осенью требуется мыть окна в компании. Для этого нанимают специалиста по промышленному альпинизму. Заключать с ним постоянный трудовой договор невыгодно, поэтому заключается временное трудовое соглашение.

Специалистов, выполняющих регулярные задачи, нельзя оформлять по трудовому соглашению – это будет рассматриваться контролирующими органами как попытка уклонения от уплаты налогов.

Экспертный блог для бизнеса.
Свежие материалы:

• Налоговая реформа-2025: изменения по УСН и НДС
• Список опасных операций для ООО и ИП в 2025 году
• Изменения в законах для бизнеса с июня 2025 года
• Как компаниям и ИП безопасно переводить деньги физлицам
• «Выручку все равно найдут» или какие схемы по сокрытию доходов не работают

Трудовое соглашение: как правильно составить документ

Трудовое соглашение оформляют согласно положениям гл. 37 и 39 ГК РФ, которые регулируют договоры подряда и оказания услуг. Унифицированной формы бланка трудового соглашения не существует, его можно составить произвольно или воспользоваться стандартной формой.

К оформлению трудового соглашения предъявляются определенные требования. В шапке документа указывают:

1. наименование;
2. дату оформления;
3. регистрационный номер.

Указываются стороны – Заказчик и Исполнитель: допускается только такая формулировка, чтобы избежать претензий со стороны проверяющих органов.

Далее идет основной текст соглашения, определяющий условия его выполнения. Необходимо включить следующие сведения:

1. предмет соглашения – вид работ, их объем, требования к качеству;
2. условия приемки работ;
3. условия и порядок оплаты;
4. права и обязанности как исполнителя, так и заказчика;
5. ответственность сторон за нарушение условий соглашения;
6. Ф. И. О. заказчика и исполнителя;
7. юридические адреса, реквизиты сторон.

Рекомендуется также указать условия расторжения соглашения, порядок предоставления необходимых расходных материалов и оборудования для выполнения работ. Заказчик вправе внести пункт о материальной ответственности за поврежденное оборудование или нецелевое расходование материалов.

Документ составляют в двух экземплярах, которые подписываются сторонами и скрепляются печатью юридического лица, после чего соглашение вступает в силу.

Трудовое соглашение: изменения в 2019 году

Трудовое соглашение или трудовой договор – это основной документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. Существует ответственность за неправильное оформление трудового соглашения с работником. Более того, некорректное описание условий труда не позволит наказать виновного сотрудника. Поэтому работодателю важно знать правила оформления трудового соглашения, включая обязательные условия.

• в чем отличие трудового соглашения от гражданско-правового договора;
• когда необходимо заключать трудовое соглашение;
• что такое изменение трудовой функции.

Как правильно прописать условия труда в трудовом соглашении

Одним из ключевых элементов трудового соглашения является трудовая функция работника. Важно различать трудовую функцию и должностные обязанности сотрудника. Если трудовая функция – это работа по определённой должности или профессии, либо определённый вид поручаемой работы, то должностные обязанности описывают внутреннее содержание этой трудовой функции.

Изменение отдельных должностных обязанностей не влечёт за собой изменения трудовой функции, если не меняется сам вид поручаемой работы.

Например, если водителю поручают ремонт автомобиля – это изменение трудовой функции. Однако поручение уборщику выносить мусор наряду с уборкой – нет.

Эти обязанности включены в трудовую функцию уборщика (см. тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждённые Постановлением Минтруда России от 10.11.1992 № 31). Этот вывод подтверждается судебной практикой (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 26.05.2016 по делу N 33-8683/2016).

Таким образом, в трудовом договоре следует указывать должность или профессию работника. Должностные обязанности можно изложить как в самом договоре, так и в дополнительном документе, например, в должностной инструкции. При этом укажите обязанность сотрудника соблюдать должностную инструкцию и ознакомьте его с ней.

• Всё об изменении условий трудового договора
• Когда можно изменить трудовой договор в одностороннем порядке?
• Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору с декретницей

Марафон бесплатных вебинаров «Пульс∞Кадры»

С 17 июня стартует марафон вебинаров «Пульс∞Кадры». Будем обсуждать всё самое важное для кадровика. Поговорим о том, как теперь работать с сотрудниками, у которых есть дети, как удерживать персонал разных категорий, что учитывать при увольнениях, чтобы суд их не отменил, что прописать в локальных актах, чтобы проверяющим не к чему было придраться, и как правильно работать с персональными данными. Марафон бесплатный — регистрируйтесь на все вебинары сразу или выбирайте понравившуюся тему.

Полезные образцы для кадровиков любой компании

• 7 образцов записей в трудовую книжку
  Образцы самых необходимых записей в трудовые книжки, которые стоит иметь под рукой ответственному за ведение этих документов
• Памятки по инструктажам по охране труда
  Рекомендации о том, с кем, когда и по каким программам проводить различные инструктажи по охране труда
• Уведомление о трудовой деятельности иностранцев
  Инструкции по заполнению новой формы, действующей с 2025 года, и советы по работе с иностранными работниками
• Образцы заполнения карточки №10 на разные категории сотрудников
  Примеры заполнения карточки №10 для призывников, солдат и офицеров запаса
• 8 документов для перехода на новые нормы выдачи СИЗ
  Перейти на Единые типовые нормы выдачи СИЗ нужно до 31 декабря 2025 года. Оформить всё без ошибок помогут готовые образцы и инструкции от экспертов по охране труда
• 6 формулировок в трудовые договоры о режиме работы
  Советы по прописыванию нестандартных режимов рабочего времени так, чтобы у инспекции труда не было замечаний
• Документы на случай, если временный перевод стал постоянным
  Образцы всех необходимых документов, начиная от дополнительного соглашения и заканчивая отчётом в Социальный фонд

Скачайте образцы документов от экспертов Системы Кадры, которые необходимы в кадровой работе

Конечно, вот измененный текст: