Каковы правила отпуска по беременности для женщин, служащих по контракту в армии, и можно ли выполнять дежурство во время отпуска?
Может ли военнослужащая уйти в отпуск по беременности?
Как уйти в отпуск по беременности для женщины, служащей по контракту, какие документы необходимы? Мне сказали, что когда моя жена будет на 7-ом месяце беременности, я смогу получить одноразовую выплату, это правда?
02 января 2018, 18:09 , Андрей, г. Старый Оскол
Адвокат в городе Тамбов предоставляет услуги по консультации и общению клиентов в чате. Важно отметить, что согласно действующему законодательству, военнослужащему-мужчине не предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет. Однако, согласно пункту 2 статьи 1 Федерального закона от 27.05.1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», военнослужащие обладают правами и свободами человека и гражданина, с некоторыми ограничениями, установленными вышеупомянутым законом и другими федеральными нормативными актами.
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть использован полностью или по частям отцом, который фактически обеспечивает уход за ребенком. Одновременно, нормы трудового законодательства могут применяться к отношениям, связанным с прохождением военной службы, только если это явно указано в законе (пункт 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 14.02.2000 N 9).
Согласно пункту 9 статьи 10 Федерального закона N 76-ФЗ, женщины-военнослужащие и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), имеют право на социальные гарантии и компенсации в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами, касающимися охраны семьи, материнства и детства.
Существует определенная социальная гарантия — возможность военнослужащим женского пола получить отпуск по уходу за ребенком. Это положено в Законе N 76-ФЗ, статья 11, пункт 13, и в Положении о порядке прохождения военной службы, утвержденном Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237. Однако, законодательство не устанавливает аналогичное право для военнослужащих мужского пола.
Согласно требованиям статьи 10 Закона N 76-ФЗ, военнослужащий мужского пола, который служит по контракту, может получить дополнительный отпуск продолжительностью до трех месяцев по своей просьбе в случае смерти жены при родах. Также этот отпуск предоставляется, если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (или до 16 лет, если они инвалиды) без матери. Это может быть вызвано смертью, гибелью, лишением родительских прав матери, ее длительным пребыванием в лечебном учреждении или другими ситуациями, когда она не может заботиться о своих детях.
Согласно Конституционному суду РФ, текущий порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком не нарушает конституционные права военнослужащих-мужчин (решение КС РФ от 15.01.2009 N 187-О-О). Судьи утверждают, что данные ограничения объясняются спецификой правового положения военнослужащих и соответствуют конституционно значимым целям ограничения прав и свобод человека и гражданина (часть 3 ст. 55 Конституции РФ), связанным с необходимостью обеспечения условий для эффективной профессиональной деятельности военнослужащих, исполняющих свой долг по защите Отечества.
Одинаково важно отметить, что законодатель, предоставляя возможность отпуска по уходу за ребенком только военнослужащим женского пола, исходил из нескольких факторов. Во-первых, участие женщин в военной службе является ограниченным, поэтому такие исключения являются целесообразными. Во-вторых, мать играет особую социальную роль в обществе из-за материнства, что соответствует положению статьи 38 (часть 1) Конституции РФ. В таком контексте, решение законодателя не нарушает принципы равенства прав и свобод человека и гражданина, а также равноправие мужчин и женщин, закрепленные в статье 19 (части 2 и 3) Конституции РФ.
Декретные выплаты в случае ухода за ребенком женщины-военнослужащей по контракту
Здравствуйте! Мне интересно узнать, каковы положены выплаты по уходу за ребенком у женщин-военнослужащих по контракту. Я хочу разобраться в этом вопросе, так как в контракте ничего не говорится об этой ситуации. Можно ли мне рассчитывать на выплаты? Как беременность и отпуск по уходу за ребенком повлияют на мой контракт? Буду ли я должна дослужить после этого периода или он будет включен в общий срок службы? Я очень признательна, если вы расскажете мне о положенных выплатах по уходу за ребенком для контрактных сотрудниц. Как это отразится на продолжительности моего служебного срока? Заранее благодарю вас за консультацию!
Поделитесь юридической информацией с вашими друзьями.
Приветствуем, Екатерина Ст. 6 п. 3 Федерального закона с именем «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предписывает определенные группы граждан, которые имеют право на получение пособия в связи с беременностью и родами. К таким группам относятся следующие: женщины, выполняющие военную службу по контракту, служащие в качестве солдат и офицеров в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно- исполнительной системы, в органах, отвечающих за контроль оборота наркотических средств и психотропных веществ, а также в таможенных органах.
Размер пособия на беременность и роды для застрахованной женщины составляет 100% от средней заработной платы, на которую начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством, с учетом других условий, установленных Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Кроме того, размер пособия на беременность и роды устанавливается следующим образом: денежное довольствие для женщин, проходящих военную службу по контракту или выполняющих службу в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.
Екатерина, если у вас есть сомнения относительно правильности начисления больничного листа по БИР, вам следует обратиться в бухгалтерию вашей организации. Если они не примут мер по исправлению ошибки, вам придется обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.
Если вообще была допущена ошибка по вашему больничному листу, то она должна была быть обнаружена в ФСС, поскольку все выплаты по больничным листам проверяются этим органом. Если были найдены ошибки в расчетах, такой больничный лист не будет учитываться в подотчетном периоде и будет возвращен для внесения исправлений. К такому больничному листу будет приложена справка с правильными расчетами, а также будут внесены соответствующие изменения в бухгалтерскую документацию согласно действующему законодательству.
Ольга, я хотела бы узнать, как определяется сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Есть ли разница для военных и гражданских?
Екатерина, в соответствии со статьей 8 Закона № 81-ФЗ для вас будет установлено пособие в форме денежного довольствия. Денежное довольствие военнослужащих состоит из месячного оклада, который зависит от должности военнослужащего, и месячного оклада, соответствующего воинскому званию, которые в совокупности образуют оклад месячного денежного содержания военнослужащих. Кроме того, военнослужащим предоставляются дополнительные выплаты в виде месячных и иных дополнительных выплат в соответствии с Законом № 76-ФЗ.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком для женщин, находящихся на военной службе по контракту, определяется в соответствии с Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г. (статья 15) и выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам) (абзац третий и пятый статьи 13).
В случае применения районных коэффициентов к заработной плате в соответствующих районах и местностях, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
Законодательством не предусмотрено установление фиксированной выплаты пособия по уходу за ребенком для военнослужащих.
Екатерина 2018-11-28 12:46:20 Ольга, Вопрос не столько в пособии по беременности и родам, там все понятно. Неясно, почему женщина на гражданке может получать пособие по уходу за ребенком в размере 28 тыс рублей (максимально), а женщина военнослужащая всего 12 тыс с копейками (максимально). Где справедливость? Памперсы, одежду и детское питание для наших детей не становятся дешевле. НЕТ. Почему же выплата до 1,5 лет более чем в 2 раза меньше? Я говорю о предельных размерах выплаты!
Екатерина, Я понимаю Вас, как женщину, но эти вопросы стоит задавать лицам, которые принимают законы и устанавливают разные граничные пределы для разных категорий населения. Мы не власти, поэтому не можем изменить законодательство. Наша задача состоит в проведении консультаций на основе действующего законодательства РФ.
В 2017 году пособие по беременности и родам представляет собой денежную компенсацию, которую получают женщины во время соответствующего отпуска. Размер компенсации определяется на основе зарплатных начислений за предыдущие 2 (два) года.
Если вы уходите в декретный отпуск, то у вас будет право на получение определенной суммы пособия. Это пособие полагается не только ребенку, а и его матери, которая из-за беременности и послеродового периода не может работать (это касается и женщин-военнослужащих).
Законодательством установлен максимальный размер пособия на случай беременности и рождения ребенка в 2017 году. Этот размер зависит от категории получателя пособия и составляет не более 12262 руб. 76 коп. (или 19855 руб. 82 коп. для некоторых категорий).
С 1 февраля 2017 года минимальный размер пособия при уходе за первым ребенком составляет 3065 руб. 69 коп. (плюс районный коэффициент).
Поддерживаю ответы коллег и хочу добавить следующую информацию:
Отпуск по беременности и родам предоставляется только тем матерям, которые официально работают, и продолжительностью 140 (сто сорок) календарных дней.
Детали о выплате государственных пособий регулируются приказом Министра обороны Российской Федерации «О выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, в Вооруженных Силах Российской Федерации, и упорядочении отнесения расходов на эти цели» от 05.05.2001 № 208 и указаниями заместителя Министра обороны Российской Федерации «О порядке применения в воинских частях отдельных норм Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 04.09.1995.
Готова отвечать на любые дополнительные вопросы и уточнения.
Здравствуйте, Ольга! Можете ли вы подсказать, как будет рассчитываться пособие по БиР для военнослужащего со стажем в 1 год и 2 месяца, если рассматриваются последние 2 года службы?
Согласно положениям об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком для отдельных категорий граждан (утвержденного постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2009 года № 1100), женщинам, относящимся к категории «а» пункта 1 данного Положения, пособие по беременности и родам выплачивается в размере денежного довольствия.
Денежное довольствие включает ежемесячные выплаты, которые составляют денежное довольствие в соответствии с федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами Российской Федерации на момент начала отпуска по беременности и родам.
Если во время отпуска по беременности и родам произошло повышение окладов по воинским (специальным) званиям и (или) по воинским должностям (штатным должностям, должностям), а также увеличение окладов по воинским (специальным) званиям в связи с присвоением следующего воинского (специального) звания, и увеличение других ежемесячных выплат, то эти изменения учитываются начиная с даты соответствующего повышения (увеличения).
При осложненных одноплодных родах, медицинское учреждение выписывает больничный лист на дополнительные 16 дней. В этом случае для продления отпуска потребуется новое заявление роженицы, уже без указания реквизитов и выплат.
Отпуск по уходу за ребенком
До окончания больничного пособия необходимо получить акт о рождении ребенка и определиться с тем, кто будет заботиться о нем.
Важно! Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен не только на матери, но и на другого родственника.
- оригинал и копия паспорта заявителя;
- оригинал и копия свидетельства о рождении;
- заявление;
- справка с места работы/службы отца ребенка о том, что на его имя выплаты не производились;
- банковские реквизиты для перечисления выплат.
Расчет выплат при декретном отпуске для женщин военнослужащих
Федеральный закон № 81 от 19.05.95 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливает следующие виды выплат: