Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на больничный отпуск на один день при наличии медицинского заключения. Важно также учитывать положения коллективного договора или внутренних нормативных актов компании, которые могут ограничивать это право.
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними правилами вашей организации. Законодательство не устанавливает минимальный срок, на который может быть выдан больничный лист, но внутренние документы могут содержать требования к минимальному сроку болезни (например, от 1 до 3 дней). Также следует уточнить, нужно ли предоставлять дополнительные документы, такие как справка от врача, для подтверждения болезни.
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62
Для решения данного вопроса необходима следующая информация:
- Какова причина желания взять больничный на один день?
- Работаете ли вы на постоянной основе или временно, и как долго?
Ответ на этот вопрос зависит от причины болезни, правил предоставления больничных в вашей отрасли, условий труда, режима работы и актуальности необходимых документов. Если вы на постоянной работе, работодатель, скорее всего, потребует справку от врача. На временной работе требования могут быть другими, возможно, потребуется предоставить документ, подтверждающий необходимость больничного.
Таким образом, без полной информации о ваших обстоятельствах, трудно дать однозначный ответ.
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62
Применимые статьи закона зависят от причины, по которой вы хотите взять больничный. В общем, право на временную нетрудоспособность регулируется Федеральным законом от 28 июня 1991 года № 2004-1 «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд ОМС и территориальные фонды ОМС» и статьей 19 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, которые могут быть применимы: — Статья 49 Трудового кодекса РФ «Продолжительность рабочего времени» — Статья 81 Трудового кодекса РФ «Оплата труда при временной нетрудоспособности» — Статья 87 Трудового кодекса РФ «Дисциплинарная ответственность работника» — Статья 255 Трудового кодекса РФ «Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности»
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62
Статьи 190, 191 Трудового кодекса РФ.
Минимальный срок для больничного листа
При определении минимального срока больничного необходимо учитывать комплекс факторов и специфику самого заболевания. Часто сотрудники стараются избежать длительного оформления больничного листа, чтобы не создавать конфликтов с работодателем и не терять в доходах. Ведь выплаты по больничному рассчитываются на основе среднего заработка за предыдущие годы, а доходы сотрудника могли вырасти за это время.
Многие компании применяют премиальную систему оплаты, зависящую от объема выполненных работ или заключенных контрактов. Часто сотрудники, которые не брали больничные в течение года, получают премии по итогам года.
В связи с этим сотрудники часто просят врачей как можно быстрее закрыть больничный лист и берут его только на острую фазу болезни.
Могут ли дать больничный на один день?
Законодательно минимальные сроки оформления больничного листа не установлены, так как их прописать невозможно: они зависят от течения болезни.
Лечащий врач определяет продолжительность больничного, учитывая состояние пациента. Это может быть период от 1 до 15 дней. Фельдшеры и стоматологи имеют право выдавать больничные на срок не более 10 дней.
Однако это не означает, что по истечении указанных сроков больничный закрывается. Если состояние пациента не позволяет вернуться к работе, решение о продлении больничного принимает врачебная комиссия. Врачу не обязательно оформлять больничный на все 15 дней для каждого заболевания.
Хотя теоретически больничный можно оформить на один день, на практике врачи редко выдают листки с такими короткими сроками. Такие больничные могут быть выданы при лечении зубов, медикаментозном аборте, легкой форме ОРЗ. Обычно при первом визите врач выдает больничный на 3 дня. После этого, при повторном приеме, врач может продлить лечение или закрыть больничный лист.
Важно помнить, что «задним числом» без проведения осмотра больничный не выдается (согласно п. 14 Порядка выдачи листков нетрудоспособности №624н).
Можно ли получить больничный на два или три дня?
Таким вопросом часто задаются родители при оформлении больничного из-за болезни ребенка. Они обычно берут больничный на острую фазу болезни, после чего ребенок остается дома с бабушкой, а родители выходят на работу. Такой вариант не запрещен законом.
Три дня больничного – один из стандартных сроков оформления листка нетрудоспособности. Даже если состояние пациента удовлетворительное, врачи обычно выдают больничный на три дня с запасом.
Оплата больничного листа
Обязательным условием для оплаты больничного листа является наличие у сотрудника официального места работы. Работник должен получать «белую» зарплату и отчислять с нее взносы в ФСС.
Больничный лист на минимальные сроки оплачивается работнику в полном размере. Первые три дня оплачивает работодатель, затем – ФСС.
Однако сотрудник не заметит разницы в оплате первых и последующих дней.
Расчет больничного производится по стандартной схеме. При расчете определяется среднедневной заработок сотрудника за два года, предшествовавших наступлению страхового случая. Если у сотрудника не было доходов или они были ниже МРОТ, больничный оплачивается исходя из действующего МРОТ.
При оплате больничного также учитываются лимиты по доходам, с которых перечисляются взносы в ФСС за сотрудника. Эти лимиты пересматриваются ежегодно. Так, за 2017-2018 годы предельная величина заработка для начисления взносов в ФСС составила 715 и 725 тыс. рублей соответственно.
Если стаж работы составляет менее 5 лет, больничный оплачивается в размере 60% от заработка. При стаже 5-8 лет компенсация составляет 80% от заработка. Сотрудники с опытом более 8 лет получают 100% оплаты больничного.
Если сотруднику назначены дополнительные дни больничного, они оплачиваются по тем же правилам, что и основные дни.
Рассмотрим пример расчета больничного за три дня в 2018 году. Сотрудник заработал: 355 тыс. р. в 2016 году и 515 тыс. р. в 2017 году. Так как суммы не превышают установленные законом лимиты, учитывается весь доход.
Стаж работы сотрудника составляет 4 года, поэтому применяется коэффициент 0,6. Среднедневной заработок рассчитывается как (355 000 + 515 000) / 730 = 1191,78 р. За три дня больничного сотрудник получит (1191,78 * 3 * 0,6) = 2145,20 р.
Таким образом, больничный лист может быть выдан на любой срок, начиная с одного дня. На практике лист нетрудоспособности обычно оформляется на три дня. Врачи при назначении продолжительности больничного не должны руководствоваться законодательными ограничениями, так как такие ограничения отсутствуют.
Больничный по уходу за ребенком на один день
Можно ли оформить больничный по уходу за ребенком на один день? Не установлен ли минимум в 3 или 7 дней?
28 декабря 2016, 13:08, Александр Поляков, г. Москва
Законом установлен максимальный срок больничного, а минимальный срок может быть и один день.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
35. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи:
— Особенности выплаты пособий по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больным членом семьи установлены частью 5 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.В случае ухода за больным ребенком до 7 лет — на весь период лечения в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в стационаре, но не более 60 календарных дней в году. В случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20 февраля 2008 г. N 84н, выплата пособия за период ухода за ребенком осуществляется не более 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком.