Форма: Памятка сотруднику на случай отпуска
(Подготовлена для системы КонсультантПлюс, 2024) 2.6.3. Сотрудникам, обладающим статусом ветерана боевых действий, предоставляется 15 (пятнадцать) календарных дней отпуска в год.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Разъяснения Роструда по вопросам трудового законодательства
(Русаков И.)
(«ЭЖ-Бухгалтер», 2022, № 27) Случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, указаны в ст. 128 и 173 ТК РФ. Помимо этих случаев, работодатель обязан предоставить такой отпуск в соответствии с иными федеральными законами для следующих категорий работников:
Нормативные акты
Вопрос-ответ: «Основные вопросы регулирования труда детей и лиц с семейными обязанностями» 1. Федеральный закон «О ветеранах» от 21.01.1995 № 5-ФЗ: до 35 календарных дней в календарном году отпуска без сохранения заработной платы предоставляется:
Проект Федерального закона № 34763-3
«О статусе участников боевых действий»
(редакция, внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 10.07.2001) 6. Участникам боевых действий из числа военнослужащих, проходящих службу по контракту в районах, где в соответствии с Конституцией Российской Федерации и соответствующими федеральными конституционными законами введено военное или чрезвычайное положение, а также в зонах вооруженных конфликтов и миротворческих операций, ежегодно предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 15 календарных дней. Время проезда к месту проведения отпуска и обратно не засчитывается в срок отпуска.
Категории военных, причисляемые к ветеранам боевых действий, указаны в ст. 3 Закона № 5-ФЗ:
- Военные, включая уволенных в запас/отставку, служившие в органах ОВД, госбезопасности, Минобороны РФ/СССР, уголовно-исполнительной системе и других.
- Военные, участвовавшие в боевых операциях по разминированию объектов в периоды с 10.05.45 г. по 31.12.51 г., включая боевое траление в периоды с 10.05.45 г. по 31.12.57 г.
- Военные автомобильных батальонов и летного состава, участвовавшие в боевых действиях в Афганистане.
- Прокуроры и следователи прокуратуры, выполнявшие служебные обязанности в Чеченской республике в 1994-1996 гг.
- Лица, работавшие в Афганистане в период с декабря 1979 г. по декабрь 1989 г.
- Военные, участвовавшие в урегулировании конфликта в Сирии с 30.09.2015 г.
- Военные и добровольцы, выполняющие задачи в ходе спецоперации на Украине, в ДНР и ЛНР с 24.02.2022 г. (законы «О внесении изменений» № 69-ФЗ от 26.03.2022, № 281-ФЗ от 14.07.2022, № 360-ФЗ от 04.08.2022, № 450-ФЗ от 21.11.2022, № 148-ФЗ от 28.04.2023).
Гарантии, действующие в 2024 году, установлены в ст. 16 Закона № 5-ФЗ:
- Пенсионные льготы.
- Обеспечение жильем за счет федеральных средств.
- Компенсация 50% расходов на ЖКХ.
- Использование ежегодного очередного отпуска в удобное время.
- Предоставление неоплачиваемого отпуска до 35 календарных дней в год для военных 1-й и 2-й категории (ст. 128 ТК РФ, ст. 16 п. 1 подп. 11 Закона № 5-ФЗ).
- Обучение за счет средств работодателя.
- Льготные медицинские и санаторно-курортные услуги.
- Дополнительные гарантии.
Внимание! Право на дополнительный отпуск для ветеранов боевых действий регламентируется ст. 11 п. 5.1 Закона № 76-ФЗ, где указана продолжительность отпуска в 15 календарных дней. Эта льгота доступна только для военнослужащих, проходящих службу по призыву или контракту. После увольнения право на дополнительный отпуск утрачивается. Это означает, что коммерческие организации, в которых работает ветеран боевых действий, могут предоставлять дополнительный отпуск, но не обязаны это делать (Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.03.2019 по делу N 33-3147/2019).
Как оформить дополнительный отпуск
Во-первых, для подтверждения статуса военнослужащего необходимо наличие специального удостоверения. Согласно ст. 28 Закона № 5-ФЗ, образец документа может варьироваться в зависимости от категории служащего. Работник имеет право потребовать предоставления очередного отпуска в обход графика, используя нормы Закона № 5-ФЗ, при этом 15-дневный отпуск оформляется отдельно и не засчитывается в основной (п. 12 ст. 11 Закона № 76-ФЗ).
Чтобы воспользоваться социальной льготой, военнослужащему нужно написать рапорт на имя командира подразделения, указав в нем ФИО и звание командира, свои ФИО и звание, желаемый период и место проведения отпуска, а также просьбу о предоставлении денежного довольствия или компенсации стоимости билетов и путевки (если это выплачивается). Личная подпись и дата составления также обязательны. К рапорту прилагаются копии удостоверения ветерана и подтверждающих документов, если они имеются.
После утверждения рапорта и в случае согласия вышестоящего командования издается стандартный приказ формы Т-6, делаются соответствующие записи в личной карточке и табеле учета рабочего времени. В бухгалтерии воинской части производится расчет отпускных и выплата суммы военнослужащему.
Есть ли особенности в оформлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для ветеранов боевых действий, если они работают в коммерческой структуре и такой отпуск предусмотрен локальными актами работодателя? Ответ на этот вопрос можно найти в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете получить пробный демодоступ бесплатно.
Порядок расчета отпускных
Дополнительный отпуск продолжительностью 15 календарных дней оплачивается по общим правилам. За расчетный период берутся предыдущие 12 месяцев, а если стаж меньше, учитывается фактическое время службы. Затем определяется среднедневной заработок, который умножается на количество дней отпуска, то есть на 15.
Ветеранский отпуск для военнослужащих – ответы на вопросы.
Мы часто сталкиваемся с вопросами о предоставлении военнослужащим, имеющим удостоверение участника боевых действий, дополнительного отпуска в соответствии с законом «О ветеранах». Поэтому решили сделать обзор этой темы в формате вопрос-ответ.
Перейдем к часто задаваемым вопросам и ответам на них.
Все ответы вы найдете в 196-м выпуске правового блога для военнослужащих:
1. Какой нормой права регулируется право военнослужащего на ветеранский отпуск и сколько дней ему должно быть предоставлено?
Согласно пункту 5.1 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»: Военнослужащим — ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе «О ветеранах», предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток. Обратите внимание, что специальной нормой права регулируется именно предоставление 15 суток, а не 35.
2. Военнослужащие часто интересуются, может ли командир предоставить ветеранский отпуск в счет основного?
В статье 31 «Положения о порядке прохождения военной службы» описан порядок предоставления дополнительного отпуска военнослужащим, служащим по контракту. Дополнительный отпуск для военнослужащих — ветеранов боевых действий не включается в основной отпуск (п. 15 ст. 31 Указа 1237).
3. Когда можно использовать ветеранский отпуск?
Обратите внимание, что по этому вопросу часто возникают споры, и суды имеют следующую позицию: если основной или дополнительный отпуск, предусмотренный для ветеранов боевых действий, не был предоставлен в текущем календарном году из-за болезни военнослужащего или других исключительных обстоятельств, его можно перенести на следующий календарный год.
Таким образом, принцип накопления здесь не применяется.
4. Может ли ветеран боевых действий самостоятельно выбрать период отпуска?
Да, ветераны боевых действий, указанные в ФЗ «О ветеранах», могут выбирать основной отпуск по своему желанию в удобное для них время. Кроме того, по просьбе военнослужащего и с согласия командира части, отпуск может предоставляться последовательно, без перерыва.
5. Должен ли командир автоматически предоставить ветеранский отпуск, или он заявительный?
Дополнительный отпуск предоставляется по рапорту военнослужащего на основании приказа командира части.
Важно помнить, что отпуск может быть предоставлен в любое время года с учетом боевой готовности части и плана отпусков.
Пример из практики: если военнослужащий не подал соответствующий рапорт, суды правомерно отказывают в удовлетворении требований о предоставлении отпусков.
Основные моменты рассмотрены, подведем итоги.
Ветеранский отпуск составляет 15 суток и является дополнительным. Он предоставляется по желанию военнослужащего в удобное время, носит заявительный характер и не накапливается.
Остается важный вопрос реализации права на отпуск.
Часто военнослужащим отказывают в этом праве. Что делать?
Планирование отпусков осуществляется на год, поэтому рапорт следует подавать заблаговременно, чтобы командование могло спланировать отпуск. Логично, что если рапорт подан за две недели, командир может отказать из-за задач в планах.
Если рапорт не подан заблаговременно, рекомендуем оставить доверенность супруге, чтобы она могла подать рапорт. Важно заранее и досудебно урегулировать ситуацию.
Если срок предоставления отпуска истекает, а рапорт не реализован, подайте повторный рапорт с ссылками на законы и укажите, что предыдущий рапорт был подан своевременно. Если все методы исчерпаны, можно обратиться в прокуратуру или суд.
На этом все. Повышайте правовую грамотность вместе с Начфин.инфо!
Как ветерану боевых действий воспользоваться правом на отпуск
Ветераны боевых действий обладают правом на отпуск в любое удобное для них время, дополнительный оплачиваемый отпуск и 35 дней отпуска без сохранения заработной платы. В данной статье вы узнаете, сколько дней отпуска полагается ветеранам и какие документы необходимо предоставить от военнослужащего.
- Кто имеет право на льготу
- Продолжительность отпуска для ветеранов
- Какие документы необходимо предоставить от ветерана
Сотрудникам, участвовавшим в урегулировании военных конфликтов или служившим в «горячих точках», закон предоставляет определенные льготы, в том числе в отношении отпусков. Согласно Трудовому кодексу РФ и другим нормативам, ветеран боевых действий имеет право:
- на основной ежегодный отпуск, который он может взять в удобное время, независимо от графика;
- на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 15 суток, если ветеран остается военнослужащим;
- на отпуск без сохранения заработной платы, то есть за свой счет, с особыми условиями предоставления.
В последнее время изменения в эти нормы не вносились, поэтому льготы для ветеранов боевых действий на отпуск остаются неизменными.
Какие еще льготы должны предоставляться ветеранам и как это сделать, читайте в Системе Юрист