Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров в 2025 году

Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска пенсионерам в 2025 году зависит от положений коллективного договора, локального акта или индивидуального трудового договора. В таких случаях условия и продолжительность отпуска определяются работодателем.

Работники могут предложить внести изменения в коллективный договор для предоставления дополнительных дней оплачиваемого отпуска пенсионерам, но работодатель вправе отказать в их утверждении, считая их нерациональными.

Процедура получения дополнительных дней отдыха

Отдел кадров предприятия ведет учет работников, имеющих право на дополнительные дни отдыха, включая пенсионеров. Например, инвалиды могут получить увеличенный отпуск при необходимости. Чтобы воспользоваться этим правом, необходимо:

1. Написать заявление на отпуск, которое обычно подается одновременно с основным отпуском.
2. Передать заявление в отдел кадров или работодателю.
3. Ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска.

Подробности о получении отпуска без сохранения заработной платы доступны здесь.

Отпуск для прохождения диспансеризации

Работающим пенсионерам предоставляется право на дополнительные нерабочие дни для прохождения диспансеризации согласно статье 185.1 Трудового кодекса РФ. Эти дни предназначены исключительно для прохождения медицинского обследования и не могут быть использованы в личных целях.

Освобождение от работы для прохождения диспансеризации предоставляется один раз в год на два дня. Чтобы воспользоваться этим правом, необходимо:

• Определить время прохождения диспансеризации, обратившись заранее в регистратуру поликлиники.
• Уведомить работодателя письменно о необходимости дополнительного отпуска.

На основании заявления составляется приказ, который является официальным документом для начисления среднего заработка в отсутствие на рабочем месте.

Определение предпенсионного возраста

По законодательству РФ предпенсионным возрастом считается время, оставшееся до пенсионного возраста (мужчины — 65 лет, женщины — 60 лет) не менее 5 лет. Это касается мужчин в возрасте 60+ лет и женщин 55+ лет.

Нужна справка о статусе предпенсионера?Получите её онлайн. Социальный фонд России обновил процесс оформления справки, необходимой предпенсионерам для подтверждения их статуса и защиты прав

Ранее статус предпенсионера получали только те, кому полагается досрочная пенсия. Основания для её назначения определены ст. 30–32 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 167-ФЗ. Эти основания можно обобщить следующим образом:

• работа в опасных, вредных или тяжёлых условиях труда;
• особые виды профессиональной деятельности (педагоги, медики, летчики и др.);
• работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• исполнение семейных обязанностей (рождение и воспитание детей);
• наличие инвалидности.

Таким образом, предпенсионный возраст зависит от основания для назначения досрочной пенсии. Например, если мужчина-врач имеет право на такую пенсию в 55 лет, то предпенсионером он станет в 50 лет.

Кто считается пенсионером

Для получения статуса пенсионера недостаточно просто иметь право на пенсию. Необходимо реализовать это право, обратившись за назначением пенсии (Определение Конституционного Суда РФ от 15 мая 2007 г. № 378-О-П).

Таким образом, работниками-пенсионерами считаются граждане, которым назначена пенсия.

О запрете отказа в приёме на работу из-за возраста или инвалидности

Закон запрещает ограничивать трудовые права работника по причинам, не связанным с его деловыми качествами (ст. 3 ТК РФ). В частности, работодатель не имеет права отказать человеку в приёме на работу из-за возраста или инвалидности. Такое поведение расценивается как дискриминация.

Дискриминацией не считается отказ в приёме на работу из-за несоответствия кандидата профессионально-квалификационным требованиям, включая состояние здоровья, если это предусмотрено законом.

Защита от дискриминации – сложная задача, так как работодатели редко указывают возраст или инвалидность как причину отказа. Важно учитывать несколько факторов:

• вакансия была объявлена публично;
• между работодателем и кандидатом велись переговоры о приёме на работу;
• почему был отказ в трудоустройстве;
• какие требования к деловым качествам работника установлены законом и работодателем;
• установил ли работодатель требования, отличные от тех, что указаны в законодательстве, и не являются ли они избыточными.

Суды обращают внимание на эти обстоятельства при разрешении споров о незаконном отказе в трудоустройстве (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2; Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. 27 апреля 2022 г.).

Обзор законодательных изменений для пенсионеров и предпенсионеров

О пенсиях, оплате лечения за счет накоплений, избавлении от долгов через внесудебное банкротство, нарушении трудовых прав и неучёте стажа

Рассмотрим пример, когда работодатели отказали инвалиду в заключении трудового договора на квотируемое рабочее место по причинам, не связанным с его деловыми качествами.

Если работодатель не выполнил обязанность по созданию квотируемых рабочих мест для инвалидов, это тоже нарушение (Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181; Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).

Андрея, инвалида III группы, служба занятости дважды направляла для трудоустройства по квоте на должность ведущего инженера. Работодатели ему отказали, но причину не раскрыли. Андрею пришлось обратиться в суд с иском о признании отказов в приёме на работу незаконными по дискриминационным мотивам.

Районный и апелляционный суды не признали нарушений прав мужчины, связанных с отказами в трудоустройстве. Они считали, что причины отказов, такие как недостаточный опыт работы или несоответствие требованиям к кандидатам, объявленные потенциальными работодателями, были законными.

Однако Верховный Суд РФ поддержал Андрея, отменив решения нижестоящих судов. Верховный Суд указал на необходимость проверки, были ли отказы в приеме на квотированные места неправомерными или дискриминационными. Суд не учел юридически значимые факторы: требования к кандидатам на должность ведущего инженера, запрашиваемые документы и конкретные причины отказа в приеме.

Суды просто заявили, что Андрей не предоставил на собеседовании необходимые документы, не осмотрев его трудовую книжку. В то время как у него был значительный опыт работы с 1985 года, различные причины отказа в трудоустройстве должны были вызвать вопросы у судей.

В итоге судебное решение о признании отказов в трудоустройстве незаконными было вынесено (Определение Верховного Суда РФ от 22 июля 2019 г. № 5-КГ19-71).

Этот принцип также распространяется на граждан предпенсионного и пенсионного возраста, если отказы в приеме на работу основаны не на деловых качествах кандидатов.

О сроке трудового договора

Срочные трудовые договоры с пенсионерами по возрасту и гражданами, которым по состоянию здоровья разрешена только временная работа, допускаются согласно Трудовому кодексу РФ. Однако кандидат должен добровольно согласиться на такие условия. Работодатель не имеет права принудить его к заключению исключительно срочного трудового договора.

Обычно нет конфликтов при заключении срочных договоров с гражданами, ограниченными в трудоспособности. Однако возникают споры при трудоустройстве пенсионеров.

Конституционный Суд РФ подчеркнул, что положение Трудового кодекса РФ не лишает пенсионеров прав на заключение срочных трудовых договоров даже без объективных причин для временной работы. Законодательство предоставляет свободу выбора и предусматривает, что срочный договор с пенсионером может быть заключен только по обоюдному согласию сторон (Определение от 15 мая 2007 г. № 378-О-П).

Если пенсионера принуждают к временному трудоустройству, он имеет право на защиту своих интересов. Если суд признает, что согласие между работником и работодателем не было достигнуто, трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок. Такие же правовые последствия возникают при многократном заключении срочных договоров для выполнения одной и той же трудовой функции (п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Суды также должны проверять, соблюдают ли работодатели запрет на оформление срочных трудовых договоров для избежания предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников с бессрочным трудовым договором (ч. 6 ст. 58 ТК РФ), при рассмотрении аналогичных споров (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11 мая 2025 г. по делу № 88-10676/2023).

Имейте в виду, что заключение временного трудового договора с пенсионером и его увольнение по истечении срока с последующим трудоустройством через один-два месяца позволяют проиндексировать пенсию, которая в период работы не подлежит индексации. Однако существует риск того, что работодатель может отказаться от заключения нового трудового договора как на прежней, так и на другой должности.

Особенности выплат и льгот для работающих пенсионеров: важные аспекты

После выхода на пенсию человек может продолжать работать официально. Это имеет свои плюсы и минусы. В данной статье мы расскажем о том, как начисляется пенсия при продолжении трудового стажа, а также о льготах, предоставляемых работающим пенсионерам.

Особенности приема на работу пенсионера

В целом, трудоустройство пенсионеров не отличается от трудоустройства молодых работников. Существуют лишь несколько ограничений, установленных законодательством:

• Для государственных служащих максимальный возраст приема на работу зависит от конкретного вида госслужбы — например, для гражданской службы этот возраст может быть до 65 лет, с возможностью продления до 70 лет в определенных случаях.
• Руководители в образовательных учреждениях высшего образования (ректоры, проректоры, руководители филиалов) не могут быть приняты на работу после достижения 70 лет. Однако в этом случае персональное согласие работника необходимо для перевода на другую должность.

В остальных случаях нет возрастных ограничений; пенсионер заключает трудовой договор так же, как и любой другой работник.

Напомним, что законодательство запрещает дискриминацию потенциальных работников по полу или возрасту. Однако претенденты на вакансию также должны оценивать свои силы, особенно если речь идет о физическом труде.

Пенсионеры не имеют ограничений на выполнение сверхурочной работы, работу в выходные и праздничные дни или ночью, при условии соблюдения их прав наравне с другими работниками.

Пенсионеры могут работать по совместительству. Заключение принудительного срочного трудового договора с пенсионером запрещено; работник вправе требовать заключения бессрочного договора. Однако Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора с пенсионером по обоюдному согласию сторон (абз. 3 ч. 2 ст. 59).

Работники пенсионного и предпенсионного возраста могут иметь определенные преимущества. Льготы, доступные работающим пенсионерам:

• Два дня для прохождения диспансеризации, которую можно проходить ежегодно. Пенсионеры и предпенсионеры имеют право на отгулы по требованию, но работодатель может запросить справку о прохождении диспансеризации.
• Дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней, предоставляемый по письменному заявлению в удобное для работника время.
• Пенсионеры, имеющие другие льготы (например, участники Великой Отечественной войны, пострадавшие в Чернобыле, инвалиды), могут использовать дополнительные льготы, предусмотренные для каждой категории.

Несмотря на то что это не льгота, стоит отметить, что работающий пенсионер может претендовать на налоговый вычет за медицинские услуги, образование, спорт, приобретение жилья.

Работающие пенсионеры также могут иметь льготы по уплате имущественных налогов.

Начисление пенсии для работающих пенсионеров имеет свои особенности. Пожилые сотрудники могут получать страховую часть пенсии и фиксированную выплату без учета индексации. Тем не менее, их пенсия может быть проиндексирована в предусмотренные сроки (например, при достижении определенного возраста или изменении суммы страховых взносов).

Важно! Получение дохода не означает, что пенсионеру необходимо отказаться от пенсии или что выплаты прекратятся. Эти средства уже положены человеку за выслугу лет. Подробнее о расчете пенсии читайте в этой статье.

Если работающий пенсионер уволится, его пенсия будет проиндексирована, и увеличенная пенсия начнет выплачиваться с месяца, следующего за месяцем увольнения. При новом трудоустройстве пенсия не уменьшится и останется на уровне, который был до заключения нового трудового договора.

Таким образом, работающий пенсионер не может рассчитывать на регулярную индексацию пенсии, однако он может пользоваться льготами, доступными трудоустроенным, и получать зарплату.

Следите за новостями и подписывайтесь на нашу рассылку.

При цитировании данного материала обязательна активная ссылка на источник.

• права потребителей
• Работа

Опыт в дело: Как пенсионеру получить дополнительный доход

Энергия многих пожилых людей, имеющих взрослых детей и внуков, вызывает восхищение. Неудивительно, что они не хотят просто сидеть у телевизора и стремятся найти занятие по душе, в том числе с твердым доходом.

Мы расскажем, где и какую работу можно найти пенсионеру и что об этом говорит закон.

Можно ли работать пенсионерам в РФ: что говорит закон

Закон не запрещает пенсионерам устраиваться на постоянное или временное место работы. При этом они продолжают получать пенсию, полагающуюся им по возрасту. Более того, пенсия будет пересчитана в большую сторону. Например, в этом году перерасчет коснулся 9,5 млн работающих пенсионеров, и, как сообщили в Минфине РФ, максимальная надбавка к пенсии составила около 370 рублей.

Что касается ежегодной индексации социальной части пенсии, то работающих пенсионеров она не затрагивает. Однако после завершения трудовой деятельности выплаты пересчитаются с учетом всех пропущенных индексаций.

Помимо работы в организации, пожилой человек может оформить самозанятость на портале налоговой службы, сохранив право на ежегодную индексацию пенсии, социальную доплату и льготы, такие как бесплатные лекарства или компенсация оплаты проезда в общественном транспорте. Также можно трудиться без статуса самозанятого, подавая раз в год декларацию о доходах как физическое лицо.

Выгодно ли работать пенсионерам?

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно сначала понять мотивацию человека, решившего снова выйти на работу. Если это решение связано с желанием вернуться к активному образу жизни и больше общаться с коллегами, значит, материальная выгода для него не является единственной причиной. В таком случае его не расстроит уменьшение субсидии на оплату коммунальных услуг, так как ее размер зависит от дополнительного дохода.

В любом случае с ростом трудового стажа будет постепенно увеличиваться и пенсионная выплата. В общем, вкупе с зарплатой дополнительный доход будет больше социальной субсидии, которую он получал ранее.

Подработка по профессии

Пенсионерам часто предлагают вернуться к работе в своей прежней профессии, чтобы передавать знания и опыт молодому поколению. Работодатели часто предоставляют пожилым сотрудникам возможность работать удаленно, обеспечивая им полноценную оплату при условии качественного выполнения обязанностей. Такой вариант работы нередко выбирают экономисты, журналисты, архитекторы и инженеры.

Также возможна подработка в смежных областях, таких как чтение лекций для студентов (включая онлайн-формат), подготовка бухгалтерских отчетов и репетиторство с приглашением учеников на дом. Дополнительный доход может принести работа рекламным менеджером или оператором кол-центра, принимающим заказы для компании.

Где пенсионерам искать подработку?

Для этого можно обратиться в службу занятости. Несмотря на то, что пособие по безработице пенсионерам не положено, консультанты помогут составить резюме, найти подходящие вакансии и дадут советы по подготовке к собеседованию или прохождению бесплатного переобучения.

Если пенсионеру не требуется личная консультация и он интересуется только вакансиями, можно воспользоваться порталами «Работа России», HeadHunter.ru, SuperJob.ru, а также разделами бесплатных объявлений и сайтами изданий, публикующих вакансии.

Для тех, кто хочет подрабатывать по мере возможности и наличия свободного времени, существуют сайты и чаты в соцсетях и мессенджерах, где регулярно публикуются предложения по выполнению простой работы для частных заказчиков (например, копка огорода, уборка территории, переноска грузов). В Москве и Московской области популярен сайт «Моя смена.рф», а в Башкирии — «Тимуровцы-Уфа».