В документе должны быть указаны условия прекращения сотрудничества и обязанности сторон, возникающие при завершении трудовых отношений.
Расторжение договора подряда
Уточняется, что обязательства сторон заканчиваются с подписанием допсоглашения. Если одна из сторон обязана выплатить компенсацию, это следует отразить в документе с указанием суммы.
Расторжение договора аренды
Необходимо указать отсутствие претензий, если таковые отсутствуют. Если арендатор имеет долг перед арендодателем, следует отметить его размер.
Соглашение о досрочном расторжении
Документ составляется в случаях, когда договор необходимо расторгнуть ранее установленного срока.
Образец
Допсоглашение о расторжении договора
ООО «Круг», именуемое «Заказчик», в лице генерального директора Зайцева О.Л., действующего на основании Устава, и ООО «Путь», именуемое «Исполнитель», в лице генерального директора Носова А.А., действующего на основании Устава, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее допсоглашение о расторжении договора аренды:
1. Договор аренды №44 от 1 февраля 2020 года расторгается с 1 августа 2020 года.
2. Обязательства сторон по договору №44 прекращаются с даты подписания допсоглашения.
3. Настоящее допсоглашение составлено в двух экземплярах.
Генеральный директор ООО «Круг» (подпись) Зайцев О.Л.
Генеральный директор ООО «Путь» (подпись) Носов А.А.
Дополнительное соглашение о расторжении договора заключается добровольно по соглашению сторон
Соглашение о расторжении договора – это документ, в котором партнеры без суда договариваются о сроках и условиях завершения их сотрудничества.
Если у партнеров нет взаимных претензий, они могут оформить соглашение по приведенному образцу.
Скачайте образцы соглашений о расторжении договора для различных случаев
Соглашение о расторжении договора поставки Скачать образец
Соглашение о расторжении договора подряда Скачать образец
Соглашение о расторжении договора возмездного оказания услуг Скачать образец
Соглашение о расторжении договора, общий шаблон Скачать бланк для заполнения
Проверьте возможность подписания дополнительного соглашения о расторжении договора
Прежде чем заключать дополнительное соглашение о расторжении договора, убедитесь, что это не противоречит законодательству или условиям основного договора (п. 1 ст. 450 ГК РФ). Ограничения могут быть установлены договором или законом.
Если право на расторжение ограничивается законом, договор нельзя расторгнуть по взаимному согласию. Например, нельзя расторгать договор в пользу третьего лица, если оно намерено воспользоваться своим правом (п. 2 ст. 430 ГК РФ).
Если ограничения установлены договором, необходимо исключить соответствующий пункт. Для этого оформляется специальное дополнительное соглашение. Только после внесения изменений в основной договор можно подписать соглашение о расторжении – с учетом новых условий. Сложности могут возникнуть в двух случаях:
1. Контрагент готов подписать соглашение о расторжении, но отказывается менять основной договор. Это опасно, так как позже контрагент может оспорить соглашение как противоречащее договору.
2. Договор заключен в пользу третьего лица. В этом случае третья сторона может оспорить соглашение о расторжении (п. 2 ст. 430 ГК РФ). Суд может признать такое соглашение недействительным, а договор – действующим.
Причины отказа контрагентов от сотрудничества не имеют юридического значения. Если у сторон или у одной из них есть претензии, то порядок их урегулирования должен быть включен в соглашение о расторжении. В противном случае, заключив соглашение без взаимных претензий, сторона утрачивает право предъявлять требования на основании принципа эстоппель (определение Верховного суда от 25.10.2018 по делу № 310-ЭС17-15675, постановление Арбитражного суда Центрального округа от 04.12.2018 № Ф10-3216/2018 по делу № А84-1120/2016).
Это материал из правового заключения «Как расторгнуть договор по соглашению сторон».
Для расторжения договора по взаимному согласию направьте контрагенту соответствующее предложение, указав причину расторжения. Можно использовать образец. Затем проведите сверку взаиморасчетов и подпишите соглашение о расторжении договора. Если договор зарегистрирован, представьте соглашение в Росреестр.
Форма соглашения о расторжении договора зависит от формы основного договора
Соглашение о расторжении договора заключают в той же форме, в которой был заключен основной договор. Обычно это простая письменная форма. Однако закон, другие правовые акты, сам договор или обычаи могут предусматривать иное (п. 1 ст. 452 ГК). Например, стороны могут установить, что все изменения и дополнения должны быть нотариально удостоверены.
Если стороны не подписали соглашение, но выразили волю на расторжение, например, в переписке, а также предприняли действия для расторжения, суд может признать договор расторгнутым (п. 3 ст. 438 ГК) (постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 18.10.2017 № Ф07-10512/2017 по делу № А56-70823/2016).
Можно подписать соглашение о частичном расторжении договора
В некоторых случаях контрагенты не хотят полностью отказываться от сделки, но хотят частично прекратить действие договора. В таком случае заключают соглашение о частичном расторжении договора. В документе указываются обязательства, которые стороны прекращают исполнять, и взаимное предоставление. Оформление соглашения о частичном расторжении подчиняется общим правилам.
Соглашение о частичном расторжении договора можно скачать.
В документе о расторжении договора фиксируют условия прекращения сделки
- Условие о добровольном расторжении договора. Ясное указание на то, что стороны расторгают договор. Если из соглашения не будет явно следовать, что стороны расторгают договор, он продолжит действовать.
- Наименование и реквизиты сторон, заключающих соглашение.
- Сведения о расторгаемом договоре: его название, номер и дата.
- Условия о компенсации, возврате исполненного и т. д. Все условия, на которых контрагенты завершают сделку. Если соглашение подписывается из-за нарушения условий договора одной из сторон, это следует указать. Иначе вторая сторона не сможет потребовать возмещения. Нужно учитывать применимость норм ст. 393.1 и ст. 524 ГК РФ. Также необходимо соблюдать принцип эквивалентности встречных предоставлений.
- Дата расторжения. Это может быть дата подписания соглашения или иной указанный день. Если дата прекращения сделки отличается от даты подписания соглашения, стороны обязаны выполнять условия договора до указанного момента.
Соглашение о расторжении договора подписывают уполномоченные лица обеих сторон. Следует проверить актуальность их полномочий. Если от имени контрагента действует представитель по доверенности, в ней должно быть указано право на заключение и расторжение сделок от имени компании. Также проверьте срок действия доверенности.
Если после заключения соглашения о расторжении договора стороны решили отказаться от него, то для этого действуют общие правила отказа от договора.
Соглашение о расторжении трудового договора по обоюдному согласию с выплатой компенсации
Образец соглашения о расторжении трудового договора включает его реквизиты (регистрационный номер и дата составления), дату окончания трудовых отношений и условия, обязательные для выполнения сторонами. Например, условие о компенсации, если работодатель обязуется выплатить сотруднику определенную сумму за расторжение договора по взаимному согласию.
Важно! Условия, включенные в дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, не должны противоречить действующему законодательству. Если документ составлен с нарушениями, его можно оспорить в судебном порядке, а увольнение признать незаконным.
Читайте в журнале «Кадровое дело»: Как оформить увольнение по соглашению сторон: советы по новой судебной практике
Заполненное соглашение о расторжении договора следует распечатать в двух экземплярах и заверить подписями сторон. Убедитесь, что сотрудник расписался в обоих экземплярах. В противном случае будет сложно доказать, что вы правильно оформили расторжение трудового договора по взаимному согласию: подпись работника на экземпляре работодателя подтверждает, что он ознакомился с документом, согласен с условиями, не имеет претензий и получил свой экземпляр.
Все достигнутые договоренности должны соблюдаться. Односторонний отказ от обязательств, предусмотренных соглашением, или изменение сроков их выполнения недопустимы. Аннулировать соглашение о расторжении трудового договора можно только по взаимному согласию, оформленному в письменной форме.
Скачайте образец соглашения о расторжении трудового договора и документы для внесения изменений или отмены:
Соглашение о расторжении трудового договора Скачайте пример от эксперта
Соглашение об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора Скачайте пример от эксперта
Соглашение о расторжении трудового договора по взаимному согласию без выплаты компенсации
Существует мнение, что увольнение по взаимному согласию всегда сопровождается выплатой компенсации сотруднику. Однако соглашение о расторжении трудового договора может не включать такого условия, и это допустимо. Дополнительная выплата при увольнении — право работодателя. Таким образом, соглашение о расторжении трудового договора может быть как с компенсацией, так и без нее, что выгодно для работодателя.
День увольнения: как действовать, если руководитель запрещает выдавать трудовую книжку сотруднику
В последний рабочий день работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку и произвести окончательный расчет (ст. 80, 84.1, 140 ТК). Работодатель может не выдать документы в день увольнения только в случае физической невозможности: если сотрудник отсутствует на работе или отказывается от получения документов (ст. 84.1 ТК). Других причин для невыдачи трудовой книжки в день увольнения законодательство не предусматривает. Нарушение этого правила является нарушением трудового законодательства и влечет за собой административную и материальную ответственность (абз. 4 ст. 234, ст. 236 ТК, ст. 5.27 КоАП).
Работник желает отозвать соглашение о расторжении трудового договора
В Трудовом кодексе отсутствуют конкретные инструкции по аннулированию ранее подписанного соглашения о расторжении трудового договора. На практике следует действовать так же, как при изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК). Для этого работник и работодатель, при взаимном согласии на аннулирование соглашения о расторжении трудового договора, оформляют новое соглашение в произвольной форме.
Серия бесплатных вебинаров «Пульс∞Кадры»
С 17 июня начинается марафон вебинаров «Пульс∞Кадры». Мы будем обсуждать самые важные темы для кадровиков. Обсудим, как работать с сотрудниками, имеющими детей, как удерживать сотрудников разных категорий, что учитывать при увольнениях, чтобы суд не отменил их, что включать в локальные акты, чтобы избежать претензий со стороны проверяющих органов, и как правильно работать с персональными данными. Марафон бесплатный — регистрируйтесь на все вебинары сразу или выбирайте интересующие вас темы.
Полезные образцы документов для кадровика любой компании
- 7 образцов записей в трудовую книжку
Образцы самых необходимых записей в трудовые книжки, которые стоит иметь под рукой ответственному за ведение этих документов - Памятки по инструктажам по охране труда
Рекомендации по проведению различных инструктажей по охране труда: с кем, когда и по каким программам их проводить - Уведомление о трудовой деятельности иностранцев
Инструкции по заполнению новой формы, действующей с 2024 года, и подсказки по изменениям в работе с иностранными сотрудниками - Образцы заполнения карточки №10 для разных категорий сотрудников
Примеры заполнения карточки №10 для призывников, солдат и офицеров запаса - 8 документов для перехода на новые нормы выдачи СИЗ
Необходимо перейти на Единые типовые нормы выдачи СИЗ до 31 декабря 2024 года. Подготовленные образцы и инструкция от экспертов по охране труда помогут оформить всё правильно - 6 формулировок в трудовые договоры про режим работы
Советы по правильному оформлению нестандартных режимов рабочего времени, чтобы избежать претензий со стороны Государственной инспекции труда - Документы на случай, если временный перевод стал постоянным
Образцы всех необходимых документов, начиная от дополнительного соглашения и заканчивая отчетом в Социальный фонд
Скачайте образцы документов от экспертов Системы Кадры, которые необходимы для эффективной кадровой работы